74 невероватно забавне активности изградње тима за рад 2021. године (не „Пад поверења“)

везан
Веровали или не, забавне активности изградње тима за посао су критично важно до успеха вашег пословања.

У ствари, личне везе створене између чланова тима заправо пружају вашој компанији конкурентску предност.



Како ово ради?

Све је у вези са веридбом. Постоји прилично јасна веза између личних веза између чланова вашег тима и нивоа њиховог ангажовања. А. недавна Галлупова студија открио да блиска радна пријатељства повећавају задовољство запослених за 50%, док људи са самоописаним најбољим пријатељем на послу имају седам пута веће шансе да буду у потпуности ангажовани на послу . Не верујете нам? Упоредиво генерални директор и стручњак за ангажман Јасон Назар објашњава зашто је то тако и како то изводи у овом исечку из подцаста Бранд Буилдер.

Још једна Галлупова студија известио је да ангажоване компаније константно надмашују конкуренцију када су у питању ствари попут профита, продуктивности и промета. (Прилично важне ствари ако нас питате.) И то је разумно - што сте ближи својим сарадницима, то ћете бити срећнији на послу и већа је вероватноћа да ћете жртвовати своје дискреционо време да бисте помогли успевају.



Ево најбољег дела - догађаји у теам буилдингу не морају бити досадни и шепави!

Питали смо неке од најангажованијих, чврсто повезаних компанија тамо да нам покажу како правилно радити теам буилдинг. Раздвојили смо их по категоријама како бисмо вам помогли да одлучите које би идеје могле радити за вашу компанију. Ево шта су ове сјајне компаније морале да кажу.

74 Теам буилдинг активности и игре за посао

1. Оутбацк Теам Буилдинг и тренинг

Ако време и логистика потребни за посету соби за бекство ван локације једноставно нису на вашем тиму, онда можете покушати да урадите оно што Оутбацк Теам Буилдинг &обука је за компанију Цоца-Цола: Унесите собу за бекство у собу за састанке управо у вашој канцеларији.



Ова активност стварања тима доноси главне бодове због погодности, а такође додаје и елемент изненађења. С обзиром на то да нећете координирати путовање до собе за бег и из ње, целокупна активност може бити потпуно изненађење. Само трансформишите собу за састанке после радног времена и закажите нешто што се чини просечним недељним састанком. Затим гледајте како се осветљавају лица вашег тима.

Изазов Оутбацк-а за Цоца-Цолу имао је тему крађе драгуља. Тим је морао да помогне у опоравку украдених драгуља, решавајући трагове, наравно, радећи заједно. Т.догађај је доживео огроман успех, приметивши сарадњу и повезивање пружених активности:

„Соба за бег: Јевел Хеист је био тако забаван догађај. Испунило је обећање да ће показати како групе са појединачним талентима могу заједно да раде на решавању проблема. Свакако бих ово препоручио другим компанијама за вежбу у изградњи тима. “

Оутбацк Теам Буилдинг & Траининг такође тренутно нуди пет њихових најпопуларнијих теам буилдинг активности у виртуелном формату посебно дизајнираном за удаљене корпоративне групе:

Холидаи Хијинкс: Ове године поклоните свом тиму виртуалну забаву у теам буилдингу! Холидаи Хијинкс ће ваш тим јурити против сата како би решио церебралне, физичке изазове и изазове засноване на вештинама.

Тајна убиства: Окупите свој удаљени тим на мрежи и сарађујте виртуелно да бисте решили случај смртоносног злочина у овој виртуелној мистериозној тимској активности изградње убистава. Који ће тим први решити убиство милионера Нила Давидсона?

Гаме Схов Ектраваганза: Удаљени тимови могу се међусобно представити у овом виртуелном такмичењу у играма на мрежи. Заједно ће тимови морати да се носе са изазовима са фотографијама и тривијалностима који покривају све, од поп културе до политике, док се утркују са временом.

Прекид кода: Решите мрежне загонетке, загонетке и тривијалности са удаљеним колегама у овом запањујућем виртуелном такмичењу у изградњи тима. Ова активност у виртуелном домаћинству идеална је за групе које воле решавање сложених проблема и не плаше се мало пријатељског такмичења.

Тимска потрага: Окупите свој удаљени тим да бисте се такмичили у низу менталних, физичких, вештинских и мистериозних изазова на мрежи. Активност бављења тимом у виртуелном домаћинству омогућиће вам да боље упознате своје колеге и побољшате вештине комуникације, истовремено показујући скривене таленте сваког појединца.

Оутбацк Виртуал Теам Буилдинг

Зашто га волимо: Ова активност укључује решавање проблема, сарадњу, узбуђење и погодност. Оутбацк Теам Буилдинг пружа савршен начин за велике и заузете тимове да уживају у трансформативној активности изградње тима без бављења проблематичном логистиком.

2. Сцавифи

Ништа не окупља тим као лов на смеће: забава, интеракција, решавање проблема, пријатељско такмичење - то је савршен тим за изградњу. Путем мобилне апликације и / или прегледача, појединци и тимови могу да учествују у апликацији за лов на смеће која им омогућава да снимају фотографије, снимају видео записе, одговарају на питања, скенирају КР кодове, пружају повратне информације и још много тога.

Активност изградње тима за лов на смеће за посао

Још боље, апликација Сцавифи пружа функције интеракције у стварном времену попут табеле са резултатима и фотострује да би тимови били повезани током лова. Ово одлично функционише за један дан или га можете оставити отворен недељу дана (или дуже) за дуже ангажовање.

'Хвала вам! Провели смо се тако дивно и добили невероватне повратне информације. Неколико наших старијих вођа рекло је да је то најбољи догађај на којем су икада учествовали са АБ - што је похвала! Хвала на вашој помоћи и одзиву. Заиста смо се дивно провели! “

-Анхеусер-Бусцх

Зашто га волимо: Сцавифи је изузетно свестрана апликација која се може користити за укрцавање нових запослених, веселе сате и / или само забаван теам буилдинг догађај у петак поподне. Они такође имају удаљену верзију своје награђиване игре лова на смеће која се може користити за виртуелно изградњу тима овде .

3 Цити Брев Тоурс

Изравнајте свој Хаппи Хоур помоћу а јединствено искуство занатског пива на мрежи , или изведите свој тим из канцеларије са алл-инцлусиве-ом обилазак занатске пиваре . Понуде Цити Брев Тоурс-а су едукативне, интерактивне и прожете лакоћом и хумором, стварајући савршено окружење за ваш тим који ће ускочити један у други.

Захваљујући операцијама у 12 градова широм Северне Америке, можете одабрати једну од стандардних понуда Цити Брев Тоурс-а или рад са планером догађаја да направите активност која испуњава ваше циљеве изградње тима.

група која се сјајно забавља са Цити Брев Тоурс-ом

После три месеца рада као дистрибуирани тимови, изузетно смо захвални на тренуцима када се поново дружимо са нашим сарадницима. Провели смо месец мај угостивши их неколико сесије виртуелног кувања са Цити Брев Тоурс - успели су да проведу шест група аматера пивара у процесу припреме пива, наоружани даљим упутствима о карбонизацији и флаширању. (Успели смо сами да схватимо део за пиће.) Ако не можемо заједно да узмемо пиво, прављење сопственог из удобности наших кухиња можда је следећа најбоља ствар!

-Тврђи извођачи машинских радова

Зашто га волимо: Дељење ледено хладног пива са својим тимом је одличан начин да се опустите и прославите успешан радни дан. Цити Брев Тоурс пређе 5 корака даље са уроњивим роњењем у свет црафт пива и научимо све трикове успут.

Савет! Сва искуства могу бити прилагођени према вашем буџету и потребама за изградњом тима, укључујући пиво по наруџбини, приступ иза сцене и брендиране чаше од пинте. Сва искуства на мрежи укључују комплете који се достављају на врата ваших тимова за имерзивно искуство.

Четири. Тхе Го Гаме

Тхе Го Гаме нуди искуства виртуелног теам буилдинга за дистрибуиране тимове и створили су хиљаде виртуелних догађаја, игара и искустава са компанијама попут Спотифи, Гоогле, ЛинкедИн, ГоФундМе, ИоуТубе, Амазон, Убер, Ернст & Иоунг, Салесфорце, Делл и још много тога. Платформа је живахна и једноставна за употребу; позиционирана као човек усредсређена на технолошке компаније. Чак и ако је на екрану, тим подстиче аутентичну повезаност, спонтану интеракцију и гомилу креативности и забаве.

Го Гаме Теам Теам активност за посао

„Данашња игра нашег тима била је сјајна! Ово је било најефикасније и забавно искуство теам буилдинга на даљину које сам видео. “ -Елизабетх Цоопер, Гоогле

„Част нам је што проводимо време са вашим тимом. Посвећивање догађају изградње тима представља за вас велику инвестицију - време удаљено од столова и радних места. Поздрављамо ову одлуку измишљајући савршен догађај за ваш тим. Одлучујући се за игру Тхе Го Гаме са вашим сарадницима учиниће вас неприкосновеним канцеларијским шампионом “.

-Иан Фрасер, суоснивач

Зашто га волимо: Навођење тимова да креативно решавају трагове и стратешко размишљање су сигурни начини да се повежете, повежете, повежете!

тим и ериц цхримбус специал

5. Кренимо

Авантура је тамо, а Лет’с Роам ће вам помоћи да је пронађете! Са специјалношћу у ручно израђеним ловима за смећем широм града, Лет’с Роамов тим глобалних истраживача гради узбудљиве Цорпорате Теам Буилдинг Сцавенгер Хунтс . Ова незаборавна искуства воде запосленике на епске туре по граду, водећи их до скривених драгуља и знаменитости које се морају видети. Током свог путовања тимови траже трагове, откривају изненађујуће чињенице и снимају запањујуће смешне фотографије / видео записе.

Дозволити

Тимови ће се такмичити за високи резултат и жељене награде „Роам-и“. Сви корпоративни ловци на теам буилдинг у потпуности су прилагодљиви, тако да компаније могу да одаберу да додају прилагођене ситнице или скроје руту која ће се завршити у њиховом омиљеном ресторану. Доступно у више од 400 градова широм света, Лет'с Роам’с лови имају све састојке заједничког, авантуристичког догађаја повезивања тимова који подстиче морал.

„Од почетка до краја имали смо невероватно искуство Лет’с Роам. Долетјели смо чланове ГЕ тима из цијелог свијета за овај тим буилдинг лов на смеће, а лов је био савршен начин да истраже ново мјесто. Сви који су учествовали били су толико импресионирани да су рекли да желе да раде сличне ловове у својим градовима.

Тим Лет’с Роам је без премца. Прешли су и даље, олакшавајући укључивање питања о нашој компанији у лов. Ако тражите јединствени начин да ангажујете и енергизирате свој тим, разговарајте са Лет’с Роам . '

-Наталиа Сеиболд, ДБА
Стратегија пословног дизајна и иновација
ГЕ Цротонвилле
Глобални центар за истраживање лидерства и менаџмента

Зашто га волимо: Тим Лет’с Роам догађаја посвећен је томе да сваки корпоративни догађај буде без стреса и да постигне сјајне циљеве својих клијената. Ловимо се на лов на луталице у потпуности су на отвореном тако да тимови могу да се удаљавају колико год је потребно док истражују. Будући да је све дигитално вођено, време је флексибилно. Апликација је интуитивна и интерактивна, што гарантује беспрекорно искуство.

Савет! Кренимо такође производи јединствене виртуелне теам буилдинг догађаје који повезују удаљене тимове кроз забавне онлине игре / тривијалности.

6. Игра бекства

Игра бекства можда познати по својим епским авантурама које можете играти у стварном животу, али сада их такође нуде виртуелне собе за бекство ! ТЕГ Ремоте Адвентурес су најзабавнији доживљај удаљеног теам буилдинга. Ваш тим ће ускочити на Зоом позив где ће комуницирати једни с другима, домаћин из Тхе Есцапе Гаме и физички водич кроз игру у соби за бекство. Користећи уживо камеру и мрежну контролну таблу са скенирањем соба од 360 степени, тимови усмеравају свој водич кроз игре где да истражују и шта треба да раде. Истражите простор, пронађите трагове, решавајте загонетке и (надамо се) побегните!

„Ово се разликовало од осталих активности изградње тима, јер је било везано за имерзивно искуство ... они уче радећи нешто са чиме се могу повезати, а то је изван њиховог уобичајеног свакодневног рада.“

-Иглоо

Есцапе Гаме

Зашто га волимо: Тхе Есцапе Гаме Ремоте Адвентурес је одличан за тимове буквално свих величина, а пошто нема граница, чланови тимова у различитим градовима, државама или државама и даље могу играти заједно!

7. КуизБреакер

КуизБреакер је забавна онлајн игра која ће вам помоћи виртуелни теам буилдинг , посебно ако ваш тим не дели канцеларију - удаљени запослени ово воле. Када се пријавите, свака особа у вашем тиму одговара на нека забавна питања о ледоломцу као што су „Која је ваша омиљена ТВ емисија свих времена“, „Коју би живу или мртву особу највише волели позвати на вечеру“ или „У коју бисте радњу изашли своју кредитну картицу ако сте то апсолутно морали? “. Тада сваког петка свака особа добије квиз у коме мора да погоди ко је у тиму рекао који одговор! То је једноставна игра коју користе велики и мали тимови широм света, укључујући Моз, Вриглеис, па чак и Гоогле! Такође долази са бесплатним пробним периодом.

активности изградње тима„Наша канцеларија се брзо развија. Прихватили смо равнотежу између посла и живота и омогућили запосленима да раде на даљину - неки су искључиво на даљину. Увек смо у потрази за забавним и иновативним начинима за изградњу тимова и КуизБреакер је тренутно један од најбољих. Сваке недеље одржавамо маркетиншки састанак о ДР. Они обично почињу преиспитивањем најзанимљивијих налаза из последњих резултата квиза. Непотребно је рећи да се мој тим све више зближава и ми учимо шта једни друге чине кључним - један по један квиз! “

-Анди Мацкенсен, генерални директор

Зашто га волимо: КуизБреакер је сјајно јер играње траје само 2 минута недељно и савршено је за удаљене и дистрибуиране тимове који немају пуно времена лицем у лице.

8. Иди на картинг трке

Платформа за искуствене награде Табла не плаши се да једе сопствену псећу храну. Иако, с обзиром на то да су њихова „псећа храна“ заправо авантуре у теам буилдингу које мењају живот попут урбаних лова на смеће и вођених брдских бициклистичких тура, то заиста није изненађење. Њихов најновији тимски излет био је епски напад на картинг. Водитељ маркетинга Морган Цханеи објашњава:

морганцханеи„Обично тестирамо сопствене (и омиљене) добављаче доживљаја. Прошле недеље смо ишли у картинг на КИ Спеедваи овде у заливу. Било је супер забавно јер се такмичите са колегама за најбоље позиције у завршној фази, највеће брзине и постизање нечега што нико од нас није радио годинама. И на крају смо добили прилично слатке трофеје. “

-Морган Цханеи, шеф маркетинга

Иди тим! Прекид стазе са нашим месечним тимом ван места #блуебоардинг #гокарт #супермариоброс #фастандфуриоус Видео који је објавио Блуебоард (@блуебоардинц) 19. јула 2016. у 20:07 ПДТ

Зашто га волимо: Морган истиче главну тему у овом одељку - пријатељско такмичење има фантастичан начин да омогући члановима тима да изневере своје страже и успоставе односе ван посла.

9. Маратон друштвене игре

Софтвер за управљање задацима и продуктивност заснован на Тел Авиву понедјељак.цом избацује стару школу овом повратном активношћу. Маркетиншки аналитичар Омри Итзхак објашњава:

„Видео игре су сјајне, али још увек ништа не окупља људе као добра стара друштвена игра. Једном недељно, сви се окупљају око игре Насељеника Катана, 7 Чуда или Магије. На избор имамо колекцију од 10 друштвених игара. “

-Омри Итзхак, маркетиншки аналитичар

Маратон друштвене игре Таскворлд Зашто га волимо: Овај се љуља јер је јефтин и комбинује интеракцију лицем у лице са носталгијом за класичним друштвеним играма из нашег детињства.

10. Тип Фигхт

Ништа не утјеловљује дух надметања као надметање. И док турнир у стилу Блоод Спорт вероватно не долази у обзир, Смитх Бротхерс даје нам креативнији (и много сигурнији) став према старом добром борбеном клубу:

Нора Хеадсхот_Блог„Типе Фигхт је полумесечно такмичење у дизајну типографије, где се двоје колега суочава са истим писмом, а остатак агенције гласа за свог фаворита!“

-Нора ДиНуззо, менаџер за пословни развој

врста борбе Зашто га волимо: Овај има све - пријатељску конкуренцију, креативност, а најбоље од свега је што је директно повезан са послом који раде браћа Смитх. Толико победа.

11. Кицкбалл Леагуе

Типографија је сјајна и свашта, али овде на СнацкНатион_То_Реплаце_12345, више волимо да се такмичимо у свету улога живота или смрти ... кицкбалл-а за одрасле. СнацкНатион_То_Реплаце_12345 Извршни менаџер за успех члана и заљубљеница у кицкбалл Иулииа Маламуд објашњава своју љубав према спорту у трчању и трчању:

јулија„Придружио сам се нашој кицкбалл лиги јер је то сјајан начин да боље упознам колеге и феноменалан начин за упознавање нових људи који не раде у СнацкНатион_То_Реплаце_12345. Осим тога, забавно је, даје ми нешто чему се радујем на половини недеље и помаже ми да пустим своје унутрашње дете да изађе. “

-Јулија Маламуд, извршни директор за успех члана

СнацкНатион_То_Реплаце_12345 канцеларијска кицкбалл лига Зашто га волимо: Кицкбалл је сјајан јер укључује све. Свако може да игра (без обзира на ниво атлетичности) и окупља људе који не морају нужно уживати Срећни сати или друге партијски оријентисане активности.

12. Нерф битка

Замислите да се ваша канцеларија претворила у ратиште на којем ви и ваш тим морате заједно да избегнете надолазећу пропаст. Управо тако се тим у ИоуЕарнедИт „игра“ заједно:

тим_хеадсхот„Можда се не чини као најтрадиционалнија вежба за изградњу тима, али овде у ИоуЕарнедИт верујемо у слављење својих достигнућа на било који начин који наше запосленике чини најсрећнијима. Истог дана сазнали смо да је ИоуЕарнедИт освојио титулу најбољег места за рад Аустин , одржали смо свој први икад Нерф Баттле Роиале. Наши запослени удружили су своје ИоуЕарнедИт тачке како би финансирали и покренули оно што се испоставило као једна од најмоћнијих вежби за изградњу тима. Током 30 минута цела канцеларија постала је ратиште где су стратегија, сарадња и размишљање изван оквира значили разлику између живота и (виртуелне) смрти. “

-Тим Риан, потпредседник маркетинга

нерфбаттле Зашто га волимо: Не само да је сјајно време, већ је и одлична вежба, а такође морате да се напрежете и на такмичарским мишићима.

13. Култура џем сесија

Тимски рад није само дружење, већ и повезивање заједничких вредности и јачање заједничке културе предузећа. Софтверска компанија за препознавање запослених ВоркСтриде су осмислили креативан начин да прославе своју културу, истовремено стварајући форум на коме се њихови запослени могу повезати на личном нивоу. Зову га „Културни џем“. Директор маркетинга Мередитх Мејиа објашњава:

Мередитх Мејиа Хеадсхот' Култура предузећа је невероватно важан за нас у ВоркСтриде-у и знамо да то не можемо препустити само случају, поготово док настављамо да растемо. Наш извршни директор Јим Хеммер применио је годишње „џемсере културе“ где се запослени окупљају у малим групама и разговарају о томе каква је култура данас, где бисмо желели да буде и како до ње долазимо. Савршено је ако тражите забавне мале активности за запослене. Најважнија ствар коју радимо је да забележимо све повратне информације група и уврстимо их у водич за културу, који је живи документ на који се позивамо током целе године. Недавне идеје које су примењене укључују одржавање хакатона ради подстицања иновација, организовање часова здравог кувања и заказивање ручкова у смеђим торбама са руководиоцима других одељења, осим вашег, како бисте сазнали више о томе шта раде. Као компанија која помаже другим организацијама да граде боље културе препознавањем и ангажовањем запослених, овај процес схватамо озбиљно јер свакодневно проповедамо важност културе за пословне резултате! “

-Медиитх Мејиа, директор маркетинга

Зашто га волимо: Застоји у култури не само да подстичу запослене да критички размишљају о томе какву културу желе да створе, већ су ове идеје генијално забележене у културном водичу компаније. Резултати се често не бележе и не напредује - упркос најбољим намерама свих умешаних.

14. Културна прослава

Понекад је слављење наших разлика једнако ефикасно као и окупљање око заједничких вредности. Таскворлд има невероватну идеју за оне од вас који посебно раде на разним културним поставкама:

Таскворлд1-Схив„Са преко 15 националности у једној канцеларији, никад нам не недостаје прича. У Таскворлд-у заиста славимо ову различитост. Најмање једном недељно сваки члан тима учествује у културном искуству које укључује другог члана тима. Ово је створило ситуацију у компанији у којој Французи гледају боливудске филмове, Немци разумеју крикет, Индијанци једу мађарску храну ... и сви воле Тајланд. “

-Схив Схарма, шеф садржаја

Зашто га волимо: Ова идеја комбинује дијалог један на један (одличан начин за стварање поверења и емпатије) са слављењем различитости.

15. Будди систем

Изградња тима започиње знатно пре него што нова канцеларија СнацкНатион_То_Реплаце_12345 уђе у канцеларију. Све почиње са новим СнацкНатион_То_Реплаце_12345ал'с СнацкНатион_То_Реплаце_12345 Будди. Да, слично као излет четвртог разреда, СнацкНатион_То_Реплаце_12345 делује на будди систему. Директор прикупљања талената Раи Маркс објашњава:

трагови зрака„Култура нам је невероватно важна и знамо да се то не догађа случајно. Због тога смо креирали Будди Систем, како бисмо осигурали да се наши запослени осећају добродошло, пријатно и збринуто. „Наши пријатељи су чланови тима који у потпуности разумеју СнацкНатион_То_Реплаце_12345 културу и окружење, доказали су успех у компанији, и што је најважније желим да будем друг за новог запослења на СнацкНатион_То_Реплаце_12345. Бадијев посао је да служи као ресурс, поуздани поверљиви човек и помаже им да се прилагоде култури. '

-Раи Маркс, директор за стицање талената и Роцк Стардом

оффсите Зашто га волимо: Вредност Будди Систем-а је двострука - прво, осигурава да током процес укрцавања , ново запошљавање је добродошло и има некога коме може да верује првог дана. Друго, новим запосленима пружа ресурс који им може помоћи у свим малим питањима која долазе са новим послом (како штампати, где су купатила, ко може поправити покварену тастатуру итд.). Поред тога, иТо даје прилику амбициозним лидерима развијају вештине управљања .

16. Вршњачко препознавање

ТембоСоциал чини решења за препознавање запослених, анкете и комуникациона решења за социјално предузеће, па није изненађење да компанија користи сопствене сјајне производе како би одржала свој тим повезаним и ангажованим. Јустина Дукелов, координаторка за дигитални маркетинг у ТембоСоциал-у, објашњава:

ИМГ_9110„Користимо сопствени програм препознавања вршњака да бисмо поделили дневне успехе и достигнућа која свако од нас доживљава током радног дана. Неки примери су захвалност вашем колеги за сву подршку у успешном покретању пројекта, препознавање напора који је ваш колега уложио у припрему за недавни састанак клијента или честитање на реализацији ваше функције и добијање позитивних повратних информација клијента већ. “

-Јустина Дукелов, координаторка за дигитални маркетинг

Зашто га волимо: Ова тактика је сјајна из толико много разлога - инклузивна је, интерактивна, необична и забавна - али оно што нам се највише свиђа је што показује вредност сопственог производа компаније и свима у организацији даје опипљив осећај мисије компаније и вредност коју пружа њихов производ.

17. Питање у петак

Изградња тима може бити посебно изазовна када имате удаљену радну снагу. Платформа за ангажовање запослених 15фиве је смислио начин да задржи чланове тима ангажованим и осећа се део исте мисије. То се зове Питање у петак. Пет пет потпредседника Успеха купаца Схане Метцалф имао је ово да каже:

схане-метцалф-1-280к280„Сваког петка ујутро наш тим из целог света ускаче у виртуелни састанак који траје око 30 минута. Именовани мајстор питања започиње позив постављањем питања које изазива размишљање с циљем стварања другарства, рушења зидова и омогућавања нашем дистрибуираном тиму да се осећа ближе. Људи се откривају на фасцинантне начине који у великој мери побољшавају колективни ниво рањивог поверења, што доводи до боље сарадње и већег организационог здравља. Ево неколико наших омиљених питања која смо поставили:

  • Ако бисте се вратили у школу и стекли вишу диплому, шта бисте добили и зашто?
  • Шта је било заиста тешко време у вашем детињству, на који начин је то променило ваш поглед на свет? “

-Схане Метцалф, потпредседник Успех купаца и незванични потпредседник Пеопле & Цултуре оф 15Фиве

Зашто га волимо: Ова тактика има двоструку дужност - то је начин да се изразе 15 основних вредности транспарентности и аутентичности, истовремено стварајући разговор који омогућава члановима тима да уче и осећају емпатију једни према другима.

Савет! За више идеја о врстама питања која можете поставити погледајте ову листу сусрет ледоломаца .

18. Дан образовања

„Дани хаковања“ прилично су свеприсутни у свету технике - развојни тимови имају дан да смисле нову идеју и направе прототип за 24 сата. Дани хаковања имају много напора, али проблем је што су усмерени ка програмерима и не дају се за шире учешће остатка организације. Тржиште ентузијаста Мама је смислио сјајну алтернативу која је много свеобухватнија и самим тим вреднија. Шеф Пањо Цхад Биллмиер то разлаже:

чад пањо„Пањо сарадници учествују у нечему што називамо„ Даном образовања “сваког квартала. Сви сарадници узимају дан за учешће у било којој врсти образовне активности која их занима. Неки сарадници похађају онлајн курс, неки сарадници читају истраживачке радове, неки сарадници покушавају да програмирају на новом језику. Сви чланови тима морају одржати презентацију од 60 секунди о ономе што су научили. Раније смо имали „дан хаковања“. Многе компаније злогласно организују дане хаковања. Међутим, открили смо да је „хацк даи“ превише усмјерен на програмере и да су пројекти који су произашли из „хацк даи-а“ оставили много жељеног. “

-Цхад Биллмиер, мама ЦЕО

пањо-станд-уп Зашто га волимо: Овде је кључ инклузивност. Најбољи део образовног дана је тај што се стечена знања и увиди не прешућују, већ се деле са остатком организације.

19. Сенсеи Сессионс

Нешто слично радимо овде на СнацкНатион_То_Реплаце_12345. Сваког понедељка окупљамо читав тим од преко 90 чланова на сесији личног или професионалног развоја. Ми зовемо Сенсеи сесију. Ево недавне Сенсеи сесије коју смо урадили са аутором бестселера Рианом Холидаиом:

Зашто га волимо: Сенсеи не само да нам помаже да дођемо у вруће понедељком, већ и појачава нашу посвећеност расту и учењу. Обухваћене теме постају тачке дискусије током недеље и помажу у даљем повезивању чланова тима.

20. Овн Ит Даи

Корпоративна веллнесс технолошка компанија Лимеаде вреднује власништво над производом. Толико да подстичу идеје за производе да долазе са било ког места у организацији. Али уместо да овом идеалу приуште услугу, компанија је свој новац ставила тамо где је и лансирала Овн Ит Даи, шансу за све у организацији да представе своје идеје о производима, без обзира на то где та особа седи у организационој шеми .

Лаура Хамилл„Овн Ит Даи је наш интерни догађај који се одржава сваке две године, где запослени широм компаније представљају, граде и лансирају сопствена побољшања производа. То је једнонедељни процес у којем наша побољшања треба да развијамо од краја до краја. То је само један од начина на који оживљавамо своју културу. '

-Др. Лаура Хамилл, шеф особља

Зашто га волимо: Овн Ит Даи омогућава буквално свима у компанији да раде управо то - поседују пут иновација за Лимеадеов производ.

21. Круг захвалности

Ангажована фирма Е Гроуп недавно је започела своју Недељу културе „Круг захвалности“, једноставну активност са огромним утицајем. Стручњак за ангажовање запослених у Е Гроуп, Рацхел Ниебелинг , део је одбора који планира теам буилдинг догађаје. У њу Серија блогова о Недељи културе , Рацхел објашњава како је компанија извршила ову једноставну, али моћну активност изградње тима:

Рацхел Ниебелинг„Целокупно особље Е групе формирало је велики круг и од сваког сарадника је затражено да подели нешто што цени о особи с десне стране. Једном када је круг завршен, процес се преокренуо и сви смо поделили нешто што ценимо у вези са особом лево. Звучи једноставно, и било је. Али било је и прилично моћно. Заправо сте могли да осетите померање енергије док смо се кретали по кругу. Ова активност је заиста истакла снагу захвалности. Ако је ваша компанија велика, могли бисте разбити кругове на одељења или радне групе и постићи сличан утицај. Обавезно укључите руководство и особље у сваки круг. На крају активности, сваком сараднику смо представили свој сет захвалница Е Гроуп како би могли да наставе да деле позитивна осећања са колегама, добављачима или клијентима. “

-Рацхел Ниеблинг, специјалиста за ангажовање запослених

круг уважавања Зашто волимо ово: Тако једноставно, а тако ефикасно. Може бити тешко пронаћи начине да изразите захвалност људима око себе, али толико је важно то учинити - ваша култура зависи од тога. Ова вежба за теам буилдинг на послу олакшава планирање током дан захвалности запослених или било ког дана мислите да је вашем тиму заиста потребно.

22. Епиц Цомпани Интрос

У комплету са мелемом за сирене, димном машином и уводном музиком Цхицаго Буллс (око 1990), нови уводи о изнајмљивању постали су легенда овде на СнацкНатион_То_Реплаце_12345. На челу са нашим директором за аквизицију талената и Роцк Стардом Раи Марксом, ова вољена традиција постаје све већа и већа. Погледај:

Зашто га волимо: Раиова забава и врхунска енергија су, наравно, урнебесно смешни, али стварна вредност долази у топлом пријему и осећају укључености који нови запосленици имају када стигну у компанију.

23. Веза изнад сладоледа

Добри људи који стоје иза регрутовања софтверске компаније Полуга има смисла за импровизоване моменте у теам буилдингу:

Киран Хеадсхот исечен„Наш ЦС тим недавно, потпуно ниоткуда, почео је да даје сладолед усред радног дана. Имали су колица са различитим укусима и додацима, пуштали су музику и били обучени у америчке боје (то је било током Олимпијских игара). Сладолед сваке особе је имао малу заставицу за чачкалице на којој је била написана вредност полуге. Мислим да су такви органски тренуци ти који зближавају тим и јачају вредности. Сви смо на тренутак зауставили посао и само смо ћаскали и слагали се око сладоледа. Сада смо сви узбуђени кад видимо шта ће радити други тимови. “

-Киран Дхиллон, менаџер маркетинга садржаја

ЦС Теам Дан сладоледа Зашто га волимо: Јасан је знак изванредне културе када се појединци повуку из својих улога и покрену сопствене активности повезивања забавног тима. Дајте људима слободу да буду креативни у међусобном повезивању и могу се догодити невероватне ствари.

24. Тим поход

Софтверска компанија за препознавање Бонусно има лек за оне псеће дане лета, када се чини да се циклуси продаје успоравају и тешко је остати у затвореном кад сунце сија: крените у истраживање у свом дворишту. Георге Дицксон, дизајнер и продавац у компанији, објашњава:

георге дицксон„Бонусли екипа воли добар тимски ручак или весели сат колико и следећа гомила, али такође покушавамо да будемо екстра креативни са својим активностима ван места кад год можемо. Окупљамо тимове из Њујорка и Боулдер-а на заједничкој недељи отприлике једном у тромесечју. То време схватамо као прилику да радимо лицем у лице на посебним пројектима, али и да нас тимски зближимо. Током наше последње цоворкинг недеље, сви смо заједно кренули у пешачење кроз Флатиронс у Колорадским Стеновитим планинама. Сви смо прилично активни и ово је био одличан начин да сви заједно изађемо и учинимо нешто ван канцеларије. Ни поглед није био лош! '

-Георге Дицксон, маркетинг

флатиронс Зашто га волимо: Без обзира где живите, шансе су јединствене и забавне активности на отвореном за изградњу тима чекајући да откријете - само треба да погледате. Ова стратегија приморава чланове тима да изађу напоље, промене своје гледиште и истраже невероватне ствари које њихово подручје нуди. (Не боли ни ако живите у близини Стеновитих планина.)

25. Адвентуре Цлуб

Тражите нешто мало епскије? Одговор за вас има агенција Смитх Бротхерс са седиштем у Питтсбургху. Адвентуре Цлуб.

Нора Хеадсхот_Блог„Адвентуре Цлуб се окупља сваке нове недеље после посла (планинарење, вожња бициклом, кајаком било је нешто што смо до сада радили ... и радимо један од оних догађаја„ Паниц Роом “за недељу дана или мало више).“

-Нора ДиНуззо, менаџер за пословни развој

Зашто га волимо: Поред тога што има најбоље име на листи, Адвентуре Цлуб влада јер избацује ваш тим из круга радне недеље и ставља чланове тима у непозната окружења, што може потакнути креативност и повезивање. Активности ангажовања запослених функционишу као ублажавање стреса, агент тимског повезивања и генератор идеја.

26. Беацх Гетаваис

Таскворлд такође осигурава да искористи природне ресурсе које нуди њихова јединствена локација. Ево опет Шиве:

Таскворлд1-Схив„Још један луксуз боравка на Тајланду је приступ неким од најбољих плажа на свету. Барем једном месечно спакујемо кофере и журимо на оближњу плажу на викенд. На плажи се бавимо тимским спортовима попут фудбала, имамо роштиљ и делимо идеје једни с другима. Неке од наших стратешких одлука донете су у бекству попут овог. “

-Схив Схарма, шеф садржаја

бијег на плажи Зашто га волимо: Не морате да живите на Тајланду - или близу плаже - да би ова идеја успела. Готово свуда има неке природне лепоте или јединствене активности на отвореном: Вашингтон има Каскаде, Кентуцки има своје кречњачке пећине, Флорида своје евергладес. Изазовите свој тим да истражи ваше сопствено двориште и види шта он нуди.

27. Караоке лудило

Добра нелагодност је услов за раст - попут мишића, морате да се потиснете изван зоне комфора да бисте могли да растете. Смитх Бротхерс имају сјајну активност изградње теам-а коју спроводе током својих годишњих празничних забава и помажу члановима тима у томе. Агенција је велика за ове забаве, које обично укључују такмичење за божићне џемпере / костиме, фото кабину, ручак који пружа агенција, забавне групне активности попут куглања и отворени бар. Али комад отпора - епски караоке. Нора ДиНуззо се вратила да појасни:

Нора Хеадсхот_Блог„Сви нови чланови агенције који су се придружили протекле године морају да наступе [на овој епској караоке сесији], а старији службеници гласају за најбоље перформансе - да, то је помало хазинг ... али ми додељујемо квалитетне награде попут Беатс слушалица и иПад-е! “

-Нора ДиНуззо, менаџер за пословни развој

Зашто га волимо: Ова караоке сесија је обред проласка и постаје заједничко искуство које може помоћи људима у вашој организацији да се међусобно повежу.

28. Пароди Мусиц Видео

Ништа не окупља тим као вође који се не схватају превише озбиљно и не боје се да изгледају глупо. Случај у тачки, МиЕффициеес Генерални директор Адам Таррт. Уместо да представи типичан сажетак 2 секунда Леан-а Паул Акерс-а за књишки клуб компаније, Тартт је одлучио сасвим другачији приступ. Маттхев Цолеман, директор маркетинга у МиЕ Емплоиеес, разлаже то:

Маттхевцолеман„На послу радимо недељни клуб књига, а када смо недавно издавали нову књигу, желели смо да учинимо нешто посебно за њу. Тако смо преварили „Гледај ме“ од Силента “. Резултати ... говоре сами за себе. “

-Маттхев Цолеман, директор маркетинга

Зашто га волимо: Овај је успео јер су сви ушли у акцију (иако неколико њих није баш знало за шта се пријављују). То је дефиниција „ексклузивности“ - урнебесно искуство које читав тим може поделити и повезати.

29. Лекције бразилске капоере

За већину нас плес је мало изван наших зона удобности ... посебно плес попут бразилске капоеире, који комбинује елементе борилачких вештина и акробације. Табла Морган Цханеи описује како је Цапоеира помогла да се њихов тим зближи:

морганцханеи„Такође смо радили групне часове плеса, посебно учећи бразилску капоеиру, након чега је следила вечера у бразилском ресторану. Одличан начин повезивања кроз међусобну срамоту пред сарадницима! “

-Морган Цханеи, шеф маркетинга

Вежбање наше #гинга на часу # Цапоеира #блуебоардинг

Видео који је објавио Блуебоард (@блуебоардинц) 2. фебруара 2016. у 21:01 ПСТ


Зашто га волимо: Идеје за тимско повезивање за посао захтевају мало заједничке рањивости - и ништа се то не постиже брже од присиљавања чланова тима из њихових зона комфора. За већину нас групни часови плеса практично уништавају ту зону комфора, чинећи ову активност забавним, ефикасним начином окупљања људи.

30. Енигма Есцапе Роом

Још једна сјајна Бонусли активност - соба за бекство Енгима:

георге дицксон„Такође смо кренули у Енигма Есцапе Роом, где је наш тим био закључан у соби пуној загонетки коју смо морали да решимо у року од једног сата да бисмо побегли. Већ заиста уживамо у заједничком решавању проблема и свакодневном проналажењу креативних решења, тако да је соба за бекство била природно продужење. Било је забавно трчати махнито по соби, а сваки члан тима је покушавао да сложи своје појединачне трагове како би решио велику загонетку. “

-Георге Дицксон, маркетинг

Зашто га волимо: Ова активност се љуља јер укључује вештине решавања проблема и промовише их тимски рад на радном месту све док ствара невероватну заједничку меморију.

31. Доказано - Аларм за око Тигра и Пауза

Небројена истраживања су показала да морамо да правимо паузе да бисмо били продуктивни. Наш мозак може да се фокусира са максималном ефикасношћу само током 25-50 минута. За понети? Треба правити паузе. Али ако је Помодоро техника превише непристојна по вашем укусу, мислимо да ће вам се свидети која платформа за запошљавање малих предузећа Доказан је смислио:

Сеан Фалцонер„Два пута дневно (11.40 и 16.40) сви у компанији падну и изведу 20 склекова заједно уз музику Око тигра. Традиција је започела са само једним продавачем, али на крају су је следили и други људи из његовог тима. Ја и мој суоснивач толико смо волели енергију коју је створила у канцеларији, па смо почели да се придружујемо. На крају смо креирали алармни систем који ће аутоматски репродуковати Еие оф тхе Тигер два пута дневно на анимацију типа који ради склекове. То се толико укоренило у нашој култури да чак и усред састанака застајемо како бисмо угурали склекове када за то дође време. Како се нови људи придружују компанији, ми им ни не причамо о склековима, али они виде како сви падају у 11:40 и уместо да то преиспитују, они се само придружују. Била је то сјајна традиција теам буилдинга. помаже убризгавању енергије у канцеларију, помаже у прекиду дана и даје свима мало вежбе. “

-Шин Фалконер, технички директор и суоснивач

Зашто га волимо: Поред очигледне користи комбиновања менталне паузе и вежбе која стимулише мозак, волимо да Провен не говори нова ангажмана о овој пракси.

32. Час израде графике у ВорксхопСФ

Тим буилдинг мајстори Табла поделио је још једну генијалну активност изградње тима - ону која је покренула креативне сокове.

морганцханеи„За уметнике и спретнике похађали смо час израде штампаних блокова у ВорксхопСФ, где смо научили да сечемо марке и штампамо на платненим кесама. Супер забаван начин да постанете креативни и видите ко је у тиму тајно невероватан у уметности и дизајну. “

-Морган Цханеи, шеф маркетинга

Смилес + Блуебоард Сваг чини сјајан викенд! ?? Хвала @ворксхопсф и @тхерецоверие на добрим временима! ??? #блуебоардинг #ворксхоп #фридаи Фотографија коју је објавио Блуебоард (@блуебоардинц) 22. јануара 2016. у 17:08 ПСТ

Зашто га волимо: Најслађи део ове креативне активности стварања тима је тај што запослени одлазе са нечим опипљивим - кошуљом или платненом торбом - што ће их подсећати на њихово искуство и учвршћивати везе које су створили сваки пут када их користе.

33. Набавите радикално на планини Килиманџаро

Као што је рекао извршни директор Деливеринг Хаппинесс и бивши запосленик компаније Заппос Авесоме Оффице Схов , она и извршни директор Заппос-а Тони Хсиех нису баш започели десном ногом. Упознала је предузетника и визионарског пословног вођу у једном клубу у Сан Франциску и мислила је да је типичан дечко са забаве Веб.0. Али планинарска експедиција Заппос у Африци на скали Мт. Килиманџаро је све променио. Управо јој је ово искуство помогло да преброди овај почетни лош први утисак и учврсти везу између њих двоје који су помогли њеном партнеру са Тонијем за његову књигу и на крају компанији Деливеринг Хаппинесс. Слушајте епизоду овде (прескочите на око 24 минута за дотичну причу):

Зашто га волимо: Наравно, не морате нужно да путујете до Африке да бисте схватили благодати гурања зона комфора, али ова прича илуструје у којој мери прихватање масовних изазова - посебно са вођством - може да уједини ваш тим.

34. Спринт недеља

Желите сјајну активност изградње тима која ће имати тренутни утицај на ваше пословање? Погледајте шта је Кристин Хоппе у Јустворкс-у делила са нама:

кристин-хоппе„Јустворксов маркетиншки тим узео је недељу дана од уобичајених обавеза да би се усредсредио на ремонт важног дела наше веб странице. Један од чланова тима је водио процес, али сви су имали једнак удео у доношењу идеја и изналажењу решења. До краја недеље имали смо радне прототипове и довели људе на тестирање корисника. Иако су били потребни додатни напори да бисмо се претходно припремили за слободну недељу, чинило се да се исплати. Процес спринта помогао нам је да креативно решимо проблем као група - плус то је био одличан изговор да једемо грицкалице и заједно цртамо слике. “

-Кристин Хоппе, продуцент садржаја

спринт-веек2 Зашто га волимо: Већи проблеми широм компаније са којима се суочавате можда су од значаја за ваш тим. Дајући им прилику да говоре и траже решења. Оснаживање је и одлично искуство учења.

35. Тхровбацк Мовие Нигхтс

Табла такође има неколико идеја са мањим буџетом:

морганцханеи„За нискобуџетне опције, урадили смо Тхровбацк Мовие Нигхтс где се окупљамо у канцеларији за враћање филмова и повратне филмове 80-их / 90-их и редовно кувамо наизменично (корист нам је пуна кухиња у канцеларији).Направићемо групни доручак или више отмених ручкова.Такође смо се сјајно провели док смо пузали у штедљивом бару током повлачења нашег мартовског тима у Тахоеу ове године. Сви смо одабрали имена из шешира и купили смо врло посебну одећу за особу коју смо нацртали. Били бисте изненађени докле иде 20 долара! И дефинитивно је послужио за почетак разговора у нашем пузању пузањем касније те ноћи. “

-Морган Цханеи, шеф маркетинга

Јакобове капице, орзо и беурре бланц неко? ??? #блуебоардинг #хомецоокед #фоод Видео који је објавио Блуебоард (@блуебоардинц) 4. фебруара 2016. у 13:19 ПСТ

# кхале #тахоецлубцравл Фотографија коју је објавио Блуебоард (@блуебоардинц) 23. априла 2016. у 22:30 ПДТ

Зашто га волимо: Ове идеје само показују да за стварање не треба пуно да трошите незаборавна искуства .

36. Класични ноћни излазак

Таскворлд нас подсећа да су стари приправности понекад једнако ефикасни као и епске авантуре. Ево поново Шив Шарме:

Таскворлд1-Схив„Понекад се десе невероватне и добре активности изградње тима за одрасле када људи ни не схвате да раде нешто посебно. Због тога је такође важно понекад поједноставити ствари. Наша канцеларија је у самом срцу дистрикта ноћног живота у Бангкоку и ми то максимално користимо сваког петка. '

-Схив Схарма, шеф садржаја

Зашто га волимо: Невероватно је како неколико коктела и предјела срећних сати могу окупити људе. Не потцењујте снагу „класичног ноћног изласка“ - то је класика с разлогом.

37. Двонедељни цртежи за ручак

„Покажите ми некога ко не воли бесплатан ручак, а ја ћу вам показати лажљивца.“ Те познате речи, које је Абрахам Линцолн први пут изговорио током адресе Геттисбург [напомена уредника: Абрахам Линцолн то никада није рекао], илуструју безвремену привлачност бесплатне хране. Прекид хлеба са саиграчима фантастичан је начин да створите везе између чланова тима. (Доврага, то је један од разлога због којег мислимо да су здраве канцеларијске грицкалице толико важне!) ТИНИпулсе’с Сабрина Сон дели како то раде:

Тинипулсе„Забаван начин на који негујемо изградњу тима је током двонедељног састанка свих руку, радимо цртеже за ручак. Један запослени (који је претходно изабран за илустрацију вредности наше компаније) извлачи име из посуде и пар одлази на ручак у компанију. Ово помаже у развоју и неговању међуресорских односа јер се људи удружују са колегама са којима можда нису имали прилику да разговарају. '

-Сабрина Сон, старија менаџерка маркетинга

(Прескочите на 6. место са ознаком 0:57)

Зашто га волимо: Ова тактика не само да награђује најбоље извођаче и помаже у поновном потврђивању вредности компаније, већ такође ствара могућности за интеракцију међу људима са различитих страна куће. Никад не знате какве ће нове идеје резултирати.

38. Жедни четвртак

Агенција Смитх Бротхерс доноси излазак у канцеларију:

Нора Хеадсхот_Блог„Жедни четвртак је наш недељни весели сат на нашој кровној палуби (бачве, пинг понг и грицкалице!)“

-Нора ДиНуззо, менаџер за пословни развој

Жедни четвртак код будале Зашто га волимо: Весели сат у просторијама и непосредно након посла (или током радног времена) сјајан је знак да су изградња тима и забава приоритет ваше компаније. Ако чланови вашег тима раде на даљину, покрените алат за видео конференције и планирајте виртуелни срећан час да укључите цео тим у своју мрежу Жедни четвртак!

39. Игре за ручак

БамбооХР заузима друштвенији приступ опсесији друштвених игара њиховог тима.

Брисон Кеарл„Имамо велику групу људи из сваког одељења који се сваког дана током ручка састају у конференцијској сали да би играли друштвене игре и забавне игре. Неколико популарних игара за изградњу тима су Отпор и Пуч. Иако има доста сталних чланова, сви у канцеларији су позвани да играју игре, одувају и покажу своју конкурентску страну. “

-Брисон Кеарл, креативни цопивритер

игре за ручак Зашто га волимо: БамбооХР приказује опуштеније стране играња. Није вам нужно потребна маратонска суперсесија да бисте искористили благодати. Пуно пута неколико игара током ручка може бити једнако ефикасно.

40. Изведите ме на играње лопти

Спортски догађаји велико су одвраћање од свакодневних стресора на послу. Још једном, Е Гроуп пружа неки контекст:

Цхристина_Германо„Ако се око једне ствари већина Е Гроуперс може сложити, то је ДЦ спорт! Сваке године, како се завршавају летњи месеци, канцеларије Е Гроуп затварају се рано једног поподнева, а наши сарадници одлазе у центар града Д.Ц. на излет у Национални парк, дом бејзболског тима државе Вашингтон Натионалс. Заједно проводимо вече једући, ћаскајући, смејући се и навијајући своје вољене ’Натс.’, Чак се и Е Гроуперс који нису пореклом из ДЦ придружују забави. То је догађај достојан одбројавања којем се сви радујемо сваке године. Опуштање са колегама у забавном окружењу, далеко од канцеларије, један је од најбољих начина да се тимски повежете и ојачате. Посебна захвалност нашем принципала и оснивача, Цолин Еаген , јер нас је почастио овим драгоценим годишњим излетом у тим. “

-Цхристина Германо, координатор маркетинга садржаја

егроупгаме Зашто га волимо: Не само да је прошло време бејзбол Америке, већ успорени темпо чини га најпогоднијим за разговоре и везе.

41. Авесоме Оффице Енвиронмент

Један од начина да се обезбеди дружење и теам буилдинг је дизајнирање сјајног пословног простора који подржава теам буилдинг у самом свом распореду. Зепхир је управо то урадио. Као што објашњава Асхлеи Нгуиен,

Асхлеи-Зепхир-линкедин„У било ком уобичајеном дану у канцеларији, наш тим ћете често наћи у маркету с нашим сјајним линијама софтверских производа за управљање тестовима, преиспитивањем планова на састанцима или извикивањем вулгарних речи док играте стони тенис у соби за игре. Како имамо флексибилне распореде, драго нам је да одвојимо паузе током дана како бисмо се шетали једни с другима (под „шетајмо“ мислимо да играмо Покемон Го) или посетили играоницу у којој се налазе колекције књига, друштвене игре и већина што је важно стол за пинг понг “.

-Асхлеи Нгуиен, адвокат бренда

сто за пинг понг Зашто га волимо: У правом окружењу, теам буилдинг постаје аутоматска свакодневна појава. Не пропустите највећу прилику да теам буилдинг постане укорењени део ваше културе.

42. Импромпту све руке

Као што је описао за емисију Авесоме Оффице, извршни директор Менло Инноватионс Рицхард Схеридан велики је љубитељ састанака свих руку. За разлику од већине извршних директора, он не осећа да све руке морају бити формалне или ретке. У ствари, да бисте сазвали једног, довољно је да устанете и викнете: 'Хеј, Менло!' Да бисте сазнали како функционишу, погледајте ову епизоду емисије Авесоме Оффице:

Зашто га волимо: Све руке су невероватни алат - али већина компанија то ради само једном годишње. Ова пракса не само да осигурава да се дешавају чешће, већ је у складу са Менловом необичном културом предузећа.

43. Сесије мозгалица са другим одељењима

Иако је редован састанак са вашим одсеком како бисте размислили о новим идејама од пресудне је важности, понекад нови пар очију може све променити. Сусан Хунт Стевенс, оснивач и извршни директор компаније ВеСпире , објашњава:

СХС Хеадсхот„Организовање сесије можданих олука изван различитих места са различитим одељењским тимовима једна је од омиљених Спире-ових активности изградње тима. Не само да даје члановима тима прилику да се одморе од своје уобичајене рутине, већ омогућава сарадњу између тимова или одељења који можда неће увек добити прилику да раде заједно. Недавно су наши тимови за инжењеринг производа и успех купаца удружили снаге у мозгању како би даље разговарали о потребама наших купаца, као и о техничким аспектима онога што иде у развој платформе. Чланови тима су могли да упознају колеге са којима обично не раде и стекну нову перспективу о улогама свих и послу који раде. Ова врста активности изградње тима довела је до неких заиста иновативних идеја које помажу у напредовању пословања. То постаје вин-вин ситуација за све укључене, може се одржати готово било где и обично кошта готово ништа “.

-Сусан Хунт Стевенс, оснивач и извршни директор

Брендан, Пит, Дан Зашто га волимо: Добијање мишљења из других одељења надахњује нове идеје и пружа људима изложеност у другим областима компаније. То је такође феноменалан начин да свом тиму омогућите да сарађује са људима са којима обично не проводи време радећи.

44. Естрада

Овде на СнацкНатион_То_Реплаце_12345, наш комитет за културу организује естрадну емисију за нашу канцеларију. Слично емисији талената, и на овом догађају позивамо наше колеге да поделе своје посебне таленте током отвореног микрофона у петак увече. Многи људи наступају заједно, што је сјајан начин да се повежу заједнички интереси и покаже своје гитарско умеће или тестира нове станд-уп шале.

„Наша естрада јединствен је начин да подстакнемо наше тимове да изађу из своје зоне комфора. Ангажујемо људе због њихове стручности у канцеларији, али као брзо растућа компанија сви су приморани да преузму пројекте који их изазивају да науче нове вештине. Домаћином естрадне емисије поставили смо тон да је у реду да целог себе покренете на посао. Вежбање чини савршеним и усправљањем ваших колега, а извођење захтева озбиљне потешкоће. Моји омиљени наступи су сарадника који чине групу и комбинују своје таленте. Она представља наше вредности и преводи се у канцеларијско окружење које више сарадјује и подржава. Не постоји ништа попут гледања ваше компаније како се полако пљешће или како сви устају и вичу на бис. Људи недељама брује о талентованим саиграчима. “

-Ари Садвицк, потпредседник, Одбор за културу

сцреен-схот-2018-02-26-ат-11-52-43-ам Зашто га волимо: Постоји ли бољи начин да упознате особу која седи преко пута канцеларије од вас него да њеној особи посматрате песму коју је управо написала?

45. Индоор Ски Роњење

Ево активности изградње тима за авантуристичкије канцеларије. Испробајте догађај падобранства у затвореном. У иФли-у можете да учествујете у сигурној, а опет пуна срца авантури у аеротунелу. Осетићете се као да летите без икаквих ризика. У СнацкНатион_То_Реплаце_12345, одвели смо наш маркетиншки тим на иФли у Лос Ангелес. Ево како је прошло:

Емилие„Падобранство у затвореном сигурно ће напумпати ваш тим. Не само да ће то бити ново искуство, већ ће вам требати и подршка једни другима да бисте храбро искочили из вере у ветровник. Спајање успомена тренутно ће окупити ваш тим. На нашем догађају смо били толико узбуђени, смејали смо се тону и још увек се сећали све време. Сјајно је осврнути се и сетити се искуства “.

-Емил Схоур, директор генерације потражње

Зашто га волимо: Ово је одличан начин да свој тим извучете из зоне комфора. Испробавање нових ствари ствара везу међу људима и биће забавно размишљати о сећању.

46. ​​Довршите пословну симулацију

Тимови постају јачи довршавањем пројеката сличних онима с којима ће се суочити на послу, истовремено избегавајући стрес који заправо доводи до завршетка поменутих пројеката. Без стандардних притисака свакодневног посла, тимови лакше преузимају ризик, отварају се, истражују нове идеје и ослобађају све тенденције контроле које би их могле спречити да истински слушају туђе идеје. Осим тога, иако већина нас ради сваког дана, претварање целог концепта у игру претварања може учинити да се свакодневне активности поново осећају свеже и узбудљиве.

Побољшајте аспект теам буилдинга било које пословне симулације тако што ће играчи водити „дневнике комуникације“. Играчи могу да бележе белешке након састанака симулационог тима како би почели да граде своје мишиће емоционалне интелигенције. Пример дневника може изгледати отприлике овако:

Датум / време састанка: 9.14 @ 10:00

Тема: Слоган за симулациони виџет

Кључно за понети: Тим се не може сложити око једног слогана, па ћемо анкетирати (анонимно) 25 пријатеља и чланова породице да би изабрали наш слоган

47. Белешке о тиму

Које идеје и мишљења су моји саиграчи поделили током састанка?

  • Јесс: Желела је минималистички слоган, нешто попут Аппле-овог „Тхинк Дифферент“. Сматрала је да је Гретин слоган предугачак и сматрала је да је мој слоган сираст.
  • Гретта: Подијелила је идеју за слоган, сугерисала да нам можда није потребан слоган и изразила забринутост да минималистички слоган можда неће одјекнути с нашом циљном демографском категоријом у добној скупини 50-60 година.
  • Најџел: Генерално су му се свиделе свачије идеје, али није понудио никакве посебне идеје или мишљења.

Какве емоције су осетили моји саиграчи током састанка?

  • Јесс: Узбуђена. Она је цопивритер, па сматра да је најквалификованија за вођење дискусије о слогану.
  • Гретта: Надражена. Она је најстарији члан симулационог тима и не свиђа јој се идеја да се одрекне контроле.
  • Најџел: Нервозан. Као аналитичар, не проводи много времена на сесијама мозга, а у канцеларији је увек био превише учтив. Претпостављам да се плаши да никога не наљути.

Какве сам емоције осетио током састанка? Тужно, јер нису сви одмах аплаудирали мојој идеји. На следећем састанку покушаћу да:

  • У потпуности размотрите идеје других уместо да се задржавате на свом одбијању.
  • Питајте Нигела директно шта он мисли да ли ће га позив отворити за дељење.

ДО систематски преглед активности тимског рада сматрали су да је симулациони тренинг ефикасан метод изградње тима, а не само начин да се појачају одређене вештине. теам-нотес-теам-буилдинг Зашто га волимо: Пословне школе, па чак и медицинске школе, годинама се користе симулацијама како би припремили ученике за успех у стварном свету. Волимо идеју ширења тог колегијалног духа у професионални свет.

48. Снимите канцеларијски документарац ( Канцеларија стил)

Хумор је универзални „агент за тимско повезивање“. Снимање смешног канцеларијског документарца слави све сјајне унутрашње шале које ће разумети само људи у вашој канцеларији, а пружа и златну прилику да направите неке нове шале. Стручњаци кажу хумор има неколико моћних особина које побољшавају радне односе; гради поверење, ослобађа стреса и чини да се сви осећају пријатније једни поред других. Та комбинација чини тимове за сарадњу. Осим тога, снимање канцеларијског документарца, посебно доброг, напоран је посао. За то су потребне тоне логистичког планирања, заједничко вођство, иницијатива и наравно - тимски рад.

Зашто га волимо: Снимање канцеларијског документарца годинама омогућава изградњу тима. Тимови постају јачи док праве документарац и настављају да се везују док изнова и изнова гледају своје стваралаштво, сећајући се унутрашњих шала и проживљавајући сав тај фантастични, непроцењиви смех.

49. Лов на смеће

Лов на смеће допушта нам да проживимо брза узбуђења мистерије входунит-а у нашем стварном животу. Волели смо их као децу и волимо их и сада… али многи од нас вероватно не стигну да их ураде довољно. Лов на смеће лако је планирати, а он је јефтин кад узмете у обзир колико забаве имате од генерално лагане инвестиције. Све што вам треба за планирање незаборавног лова на смеће је мало маште. Сцавифи има неке невероватне идејеза планирање лова на смеће посебно за канцеларијске тимове. 800пк-1л-ллм_сцавенгер_хунт_3952858025 Зашто га волимо: Лов на смеће натјера тимове да раде заједно и комуницирају, а да о томе и не размишљају. Заједнички циљ расветљавања мистерије зближава тимове, а сама природа радозналости прилично гарантује оптимално учешће свих чланова тима.

50. Изазов тихе градње

Већина нас је чула за Марсхмаллов Цхалленге као начин за изградњу тимског рада и лидерских вештина. Продубите класичну грађевинску активност изазивајући тимове да ћуте током целог процеса градње. Кад не могу да говоре, људи морају да успоставе контакт очима, озбиљно размотре намере других и озбиљно размисле о томе како преносе своје намере. Изведен стрпљењем и пажњом, изазов тихе градње помаже у развијању радикалне врсте осетљивости и поштовања у основи многих изузетно успешних тимова.

Зашто га волимо: Овај изазов избацује све уобичајене тропове пословних активности и позива тимове да комуникацију сагледају на нове начине. Поред тога, тиха зграда укључује и изградњу вештина и урнебесност док тимови разрађују проблеме тихе комуникације.Ово је само неколико идеја за стварање срећнијег, ангажованијег и успешнијег тима.

51. Музеј Хацк

Мусеум Хацк дизајнира прилагођене тимске музејске туре у већим градовима. Они пажљиво разматрају вредности, таленте и подручја вештина вашег тима, а затим стварају занимљива искуства која зближавају тимове док заједно уче. За софтверску компанију Коница Минолта , Мусеум Хацк планирао је прилагођену тимску турнеју испуњену лудим историјским причама, играма, па чак и мало вина. Учесници су се одлично забавили и рекао је у прегледу да је турнеја био савршен начин за покретање њиховог националног састанка.

„Желим да вам се захвалим на веома занимљивом времену у понедељак. Група се одлично забавила и одушевила се искуством, као и водичима. Много се разговарало о нивоу интелигенције и учености који су имали. Хвала вам још једном на свему што сте учинили да ово буде незабораван излет за почетак нашег националног састанка. “

Зашто га волимо: Ова активност изградње тима укључује културу, историју и уметност. Осим тога, с обзиром да компанија подудара њихове планове обилазака и предавања око садржаја који је у складу са мисијом и циљевима компаније, тимови могу свој рад повезати са неким од највећих достигнућа у прошлости.

52. Правите музику

Пуштање музике, посебно свирање музике у групи, активира често неискоришћени и сараднички део нашег мозга. Када пуштате музику у групи, сви инстинктивно знају да слушају ноте које свирају други и прилагођавају свој део како би постигли савршену хармонију - намењену каламбуру. Музика помаже тимовима да постигну лепу врсту кохезије која не захтева хиперлогични део мозга увек укључен на послу и током састанака.

Аустралијска компанија Друм Беатс помаже тимовима да изграде јединство уз удараљке, неке од најинтуитивнијих и најизраженијих инструмената на свету. Тимови одвајају свакодневне алате за комуникацију на које су навикли - разговор, писање и говор тела - и међусобно разговарају на потпуно нове начине. А клијенти Друм Беатс-а могу осетити јединство. Један рецензент рекао , „Имајући овде чланове из свих држава, Конвенција је одлична прилика за нас да окупимо све који раде заједно, Друм Беатс је била надахнута идеја.“ Друм Беатс је само један пример компаније која посебно нуди музички теам буилдинг, али ову активност можете угостити било којим појединцем или услугом која је специјализована за часове музике. Перкусије добро функционишу код већине људи, јер чак ни не морате да знате да читате музику. Једноставно треба имати природан ритам

Зашто га волимо: Групе, хорови и оркестри омогућавају вам да видите напоре многих људи и многих инструмената који се спајају да би створили једну ствар. Усмеравање неке од те креативне магије у активност изградње тима подсетиће све да сви раде одвојено, али и даље заједно, да би постигли један леп циљ.

53. „Новопечена“ игра са спољним сарадницима

Усмерите невероватну снагу пријатељског такмичења да надахнете јединство тима. Позовите тимове локалних компанија да учествују на турниру: Ваша игра: Новопечена игра . Можете га преименовати у Оффице Блисс Гаме, Цубе Цохабитаторс Гаме итд. Уместо да приказујете парове, у вашој игри могу се наћи читави тимови, који ће једни другима доказати да се познају боље од било које друге екипе на турниру.

Зашто га волимо: Када тимови играју ову игру да би победили, они вредно тренирају и уче незаборавне лекције једни о другима у том процесу. Поред тога, привлачност импресионирања других мотивисаће тимове да раде заједно.

54. Оффице Дебате Цлуб

канцеларија-дебата-клуб-теам-буилдинг Сарадници који се препиру заједно, остају заједно. Тај мали бисер мудрости може изгледати контраинтуитиван. Зашто бисте подстакли људе да се свађају у канцеларији? Свађа би заправо могла донети корист тимском раду и сарадњи, посебно када је уређена и цивилизована. Понављајући аргументи са малим улогом помажу запосленима да разумеју међусобне аргументе и логичке стилове, а то би могло олакшати постизање консензуса када се појаве стварни аргументи. Према Психологија данас ,

„Истраживање сугерише да процес сукоба и препирања олакшава разговор и свест о перспективи другог“.

А када запосленици продубе свест о перспективама једни других, следи успешан тимски рад. Дакле, упутите се из средњих школа свуда и отворите канцеларијски дебатни клуб. Како покренути дебатно друштво: Кратки водич из Идебате Пресс-а можда је намењен универзитетским дебатерима, али има пуно информација које ће свима помоћи да започну рад са дебатним клубом.

Зашто га волимо: Ова активност помаже тимовима да израсту у продуктивније свађе, што може повећати ефикасност, комуникацију и прилагодљивост тима . Поред тога, ова активност забавља гледаоце као и учеснике.

55. Канцеларијски релеји

Штафете су можда неке од најинтензивнијих активности тимског рада тамо. Сви треба да наступају и сарађују током штафета, тако да тимовима из прве руке дају поглед на снагу сарадње и охрабрења. Тимови затим примењују ту свежу релејну перспективу и на друга подручја живота. Потражите инспирацију за канцеларијске релеје Ицебреакер Идеа има 20+ најбољих штафета игара и идеја . Ова листа укључује класике као што су штафета јаја и трка врећа.

Зашто га волимо: Канцеларијски релеји омогућавају запосленима да се зезну, истовремено радећи заједно на постизању јасно утврђеног циља. То је теам буилдинг 101!

56. Оффице Пен Палс

Покрените канцеларијски пен пен програм да бисте подстакли запослене да усаврше своје комуникацијске вештине кроз древну праксу писања писама. оффице-пен-пал-пал-теам-буилдинг-на-послу Наравно, запослени имају пуно шанси да се међусобно пошаљу е-поштом и разговарају лично, али писма чине да се људи осећају посебно јер су постали ретки. Штавише, већина слова садржи више речи него већина мејлова , омогућавајући писцима и читаоцима да покрију више емоционалног тла и повежу се на дубљем нивоу. Поред тога, ова активност стварања тима има фактор носталгије који ће одјекнути код запослених који су имали (или су одувек желели да имају) другарице из детињства.

Савет! Доделите „пајдаше“ сваког месеца или тако да бисте били сигурни да сви могу да комуницирају са новим људима.

Зашто га волимо: Овај текући програм је лако и јефтино извести, али могао би продубити неколико кључних односа.

57. Канцеларија „Салон“

Салони, који се понекад називају просветитељским салонима или салонским окупљањима, окупљају људе како би разговарали о темама од заједничког интереса. Замишљајте их као забаве са фокусом на разговор и интелектуалну стимулацију, уместо да једу, пију, плешу и опште весеље. Салони подстичу врсту дискусије и ширења идеја у којима сада уживамо свакодневно захваљујући Интернету. Оживљавањем личног формата прошли салони , фокусиране дискусије можете претворити у испуњавање искустава у изградњи тима. Не треба вам салон који подсећа на краљеве државне станове у Версају да бисте угостили стимулативни салон. Треба вам само простор (било који простор!) За окупљање и гомила занимљивих људи, а обоје већ имате у својој канцеларији. Само одаберите датум и локацију, позивајући невероватне људе и замолите некога од њих одржати минијатурно предавање (мислите на ТедКс) о нечему што воле. После мини предавања, само разговарајте о теми. То је тако лако.

Зашто га волимо: Добри разговори чине успешне тимове, а добре разговоре лако можете олакшати са само мало структуре.

58. Идејна радионица

Чврсти тимови подржавају једни друге у свим напорима. Створите јаке тимове тако што ћете организовати мини радионице на којима једна особа или тим могу ...

  • Представите идеју
  • Затражите помоћ и повратне информације о тој идеји

Рецимо, на пример, да ваш маркетиншки тим размишља о освежавању веб локације. Тај тим би могао да дође на састанак са скицама новог места. Маркетинг би могао да пита групу како се осећају према скицама, шта воле и не воле на тренутној веб локацији, које веб странице редовно прегледавају и воле, и још много тога. Небо је граница.

Зашто га волимо: Овом активношћу запослени помажу једни другима да остваре своје идеје. Ова подршка и солидарност учиниће да добра воља напредује, а неке од припремљених идеја можда ће тек постати следеће велике иницијативе ваше компаније.

59. Прикупљање средстава

Натерати људе да предају новац тежак је посао. прикупљање средстава-изградња тима-на-послу Потребан је хармоничан тимски рад да би се успело прикупљање средстава. Морате разговарати и договорити се о толико различитих ствари, укључујући:

  • Ваш циљ
  • Зашто је ваш циљ важан
  • Зашто би људи желели да дају новац за вашу ствар?
  • И листа се наставља и наставља

Упркос свој овој сложености, прикупљачи средстава промовишу леп тимски рад јер уједињују људе око заједничког алтруистичног циља којим се сви могу заљубити. Ова страст покреће људе да боље комуницирају, пронађу консензус и учине све што је потребно да се филантропски пројекат покрене.

Зашто га волимо: Заједничко заједништво даје јаке тимове, а такође и пријеко потребну подршку за важне циљеве.

60. Радионица вештина

Преокрените горе наведену активност радионице идеја и покушајте изградити тим током радионица вештина. Да бисте обавили ову активност, једноставно позовите једну особу или тим да предају мини радионицу о вештини или таленту. На пример, ако је неко у вашој канцеларији искусан говорник, позовите је да предаје кратку радионицу о јавном говору. Квалификована особа ће бити одушевљена признањем, а остатак тима ће волети прилику да учи од некога кога познаје.

Зашто га волимо: Ова активност омогућава људима да заједно уче и комуницирају док граде вештине у тимском раду и другим областима.

61. Теам-Басе видео игре

тим-видео-игре-теам-буилдинг-фор-ворк Тимске и заједничке видео игре (као што су Спелунки и Цастле Црасхерс ) нека тимови истражују фантастичне изазове високог притиска где тимски рад може бити питање живота и смрти. Видео игре се можда неће одвијати у стварности, али могу помоћи тимовима да створе стварне вештине у сарадњи, комуникацији и групној стратегији.

Зашто га волимо: Тимске активности не постају много забавније или једноставније од овога!

62. Забавите друге

Чак се и тимови који понекад пате од борбе могу удружити око заједничког циља импресионирања друго тимови. Окупите тим да бисте приредили забаву или догађај за други тим у вашој компанији или чак за тим у конкурентској компанији. Сви ће бити инспирисани да покажу другом тиму добар провод, а сарадња и сарадња ће органско уследити.

Зашто га волимо: Добијате невероватну забаву док градите вештине тимског рада. Разговарајте о вин-вин сценарију.

63. Академски тим

Академски тим старе школе упознаје ноћ тривијалности вашег локалног бара у овој идеји за изградњу тима.Тривиа свима пуца мозак и ангажује их за побољшану креативност на радном месту. Поред тога, тимови ће се ујединити док се боре заједно како би пронашли „број који је три више од једне петине једне десетине половине од 5.000“. Нека се тимови у канцеларији такмиче једни против других на турнирским турнирима који укључују здраву дозу такмичења.

Зашто га волимо: Ова активност омогућава запосленима да међусобно надограђују знање на нове начине. Тим би могао да дође до одговора на основу нечега што се Дамиен сећа из средњошколске биологије, нечега што је Лиз видела на Твиттер-у прошле недеље и нечега што је Јерри видео у филму. Још једна идеја: нТаск препоручује канцеларијске тривијалности и остало активности изградње тима да би канцеларија била ангажована и продуктивна.

64. Групна филантропија

Да ли се ви и ваш тим икад потрудите и разговарате о проблемима у својој заједници или у свету? фантаси-леагуе-теам-буилдинг-ат-ворк Можда је време да учините нешто по том питању, а истовремено учините свој тим што јачим што би могао бити. Размислите о покретању, планирању почетка или чак претварању да покрећете властиту непрофитну организацију или фондацију. Ништа људе не енергизира толико као предузимање акција за решавање проблема, а заједнички рад на проблему такође је невероватно искуство повезивања.

Зашто га волимо: Тимски решавате светске проблеме? То звучи као нешто што будућности треба!

65. Меиерс-Бриггс Схов анд Телл

Нека сви узму а Тест индикатора типа Миерс-Бриггс а затим поделите (необавезно) своје резултате са тимом. Нека модератор води дискусију тако што ће питати људе како се осећају према њиховим резултатима. (На пример: Да ли вас ваши резултати тачно описују? Зашто или зашто не?

Зашто га волимо: Резултати чак и неких једноставних тестова личности могу помоћи људима да се разумеју боље од времена и близине.

66. Погодите ко? Маскенбал

Да ли сте увек тражили солидан разлог да организујете забаву класичних костима? Уз мало акције погађања, комбинација једноставних костимографских забава може постати вежба за изградњу тима. Обавезно се обуците у костим који потпуно прикрива. Набавите гомилу тих класичних плочица са именима за љуштење и лепљење и посетите учеснике да на три различите ознаке напишу 3 трага о свом идентитету. Ове етикете могу да залепе на предњу страну костима. Други учесници забаве могу прочитати трагове са назнакама и погодити ко је особа тако што ће своју претпоставку написати на нову плочицу са именом и залепити на леђа мистериозне особе. Нека емцее позове госте и прочита претпоставке једно по једно пре него што маскирана мистериозна особа открије њихов идентитет. После тога забављајте се као и обично!

Зашто га волимо: Како сви предају нагађања, имаће довољно времена да размисле о свим невероватним квалитетима својих колега. Током великог открића можда чак науче и невероватне нове ствари о својим сарадницима.

67. Оффице фантаси тим

теам-буилдинг-на-послу Покрените „канцеларијску фантазијску лигу“ где запослени (или тренери ако желите) могу да створе тим из својих снова. Нека игра буде поштена тако што ћете тренерима доделити списак запослених. Тренери ће једноставно доделити свакој особи на списку улога из снова. Ако сваки тим има 5 људи, тада сваки тренер добија списак од 5 људи и списак од 5 места. (На пример, Стеалтхи Спи, Силент Ниња, Мастер Неготиатор, Дипломат и Теам Леадер.) Тренери додељују свакој особи положај и објашњавају зашто су тако одлучили. Поделите ове информације са „регрутима“ како би могли да виде шта њихови саиграчи највише цене у њима.

Зашто га волимо: Ова игра уклања запослене из свакодневних улога и омогућава им да размотре које вештине Јаиме у рачуноводству има, осим фотографске меморије.

68. Игра са контактом очима

Наставници користе игра контакт очима да се код деце развију невербалне вештине комуникације. Погоди шта? Ова активност помаже у изградњи невербалних вештина комуникације и код одраслих. Невербална комуникација утиче како опажамо и комуницирамо са другима, приказујући нас на намере и осећања других.

Зашто га волимо: Једноставни трајни контакт очима постао је реткост у нашем свету којим управљају уређаји. Претварањем контакта очима у активност изградње тима, можете забавити запослене док обављате мало припрема.

69. Пројекат Врући кромпир

Током Пројецт Хот Потато, запослени сарађују на пројекту, али ту је и квака. Ево како то функционише:

  • Једна особа започиње пројекат или пројектни план.
  • Када се насумично подешени тајмер искључи, они прослеђују пројекат неком другом.
  • Поновите овај поступак.
  • У међувремену, замолите незаинтересовану страну да у било ком тренутку заврши игру. (Можда имате унапред форматирани имејл који ћете послати свим сарадницима.)
  • Када та особа „позове“ игру, ко год има пројекат у том тренутку, мора да изађе пред панел да објасни пројекат и одговори на било какве критике.

Зашто га волимо: Свако би на крају могао да „поседује“ овај пројекат, тако да је у најбољем интересу свих да пронађу начине за заједнички рад и надовежују се на оно што су њихови сарадници већ учинили на продуктиван начин.

70. Прекиди у изградњи тима

Уместо да повремено планирате дуге активности, покушајте да радите кратко (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Можете чак и да ангажујете свој тим који ће вам помоћи да планирате активности. (Свако може лако да планира активност када је овако кратка.)

Зашто га волимо: Све личности у канцеларији могу да заостанукратке и слатке активности у изградњи тима.

71. Помози ми капа!

Узмите шешир и позовите људе да ставе папирнате листове са својим личним или радним пројектима (ствари око којих заиста желе помоћ). Једном месечно случајно повучете један листић и нека ваш тим помогне особи која га је убацила шта год му треба.

Зашто га волимо: Тражење и пружање помоћи омогућава тимовима да изграде однос.

72. Оффице Соундтрацк

Користите онлајн алатку или алатку за анкетирање да запослени предају и гласају за песме које апсолутно спадају у вашу плеј листу. Направите плејлисту и често је слушајте.

Зашто га волимо: Музика окупља људе. Сваки пут кад пустите своју музику, запослени ће се сетити зашто воле да буду део тима.

73. Украсите

Окупите се како бисте украсили конференцијску собу, зид или чак ходник. Будући да се стилови могу драстично разликовати од особе до особе, украшавање је изврсна компромисна вежба и комуникација потребна за постизање тог компромиса. Осим тога, пошто сви деле радни простор, сви могу да се уложе у стварање тог заједничког простора што бољим.

Зашто га волимо: Декорација је савршен начин да визуализујете компромис на делу.

74. Пронађите га заједно

Позитивна психологија препоручује активност изградње тима под називом „Пронађите га заједно“. Да бисте се играли, ставите предмет у одређени простор, повежите повез храбром добровољцу и реците свима осталима да воде „слепу“ особу до објекта. Да би се избегао апсолутни неред, сви у групи мораће ефикасно да комуницирају - једни с другима, а такође и са повезом преко очију.

Зашто га волимо: Ова игра пружа сате смеха уз моћан теам буилдинг.

Бонус # 1. ГоосеЦхасе

ГоосеЦхасе је оригинални лов на смеће заснован на апликацијама, а користе га многе познате организације за стварање конкурентних, друштвених искустава. Организатори ГоосеЦхасе имају потпуну прилагодбу листе мисија лова на смеће, која садржи изазове из стварног живота које играчи испуњавају подношењем видео записа, фотографија, ГПС-а или текста са својих телефона.

Изванредне пријаве могу се наградити бонус поенима, па чак и преузети како би се уврстили у истакнути видео запис на крају сесије. Нису ретки случајеви да играчи разбијају костиме јер се креативно такмиче једни са другима да би освојили прво место на табели!

' ГоосеЦхасе је била једна од најбољих апликација које смо користили у ПвЦ Цанада! Све у свему, пресрећни смо са ГоосеЦхасе платформом и тимом који стоји иза ње, а који је са неколико чланова нашег тима радио на њиховом убрзању, био је врло сусретљив и брз је реаговао кад год смо посегнули. Планирамо да поново користимо ГоосеЦхасе и већ сам почео да га препоручујем другим фирмама са којима имамо везе. “
-Царолин Цардоза: виши менаџер, Л&Д Цонсултинг & Деалс у ПвЦ Цанада

Бонус бр. Комплети за изградњу тима

Од твораца популарне претплате претплаћене на истините злочине Хунт А Киллер долази Комплети за изградњу тима , све-у-једном, обузимајућа активност изградње тима која се може похвалити јединственим причама (размислите о решавању мистерије убиства, бекству древних ванземаљаца на Марсу и разбијању кода за спасавање таоца). Тимови ће напрезати своје креативне мишиће, научити како њихови саиграчи комуницирају и комбиновати снагу мозга како би довршили свој тим за изградњу тима.

„Време у морнарици научило ме је свему што треба да знам о теам буилдингу, па када сам покренуо Хунт а Киллер и сазнао да компаније користе мистериозне кутије у сврху изградње тима, знао сам да Комплети за изградњу тима , са кутијама написаним посебно за активности изградње тима, унапредио би културу компаније, подстакао креативност и створио дубоке везе између чланова тима.

Разумемо утицај који ефикасан, продуктиван тим може имати у компанији која се брзо креће, па је наш циљ писање и израда потпуно аутоматизованих Комплети за изградњу тима за предузећа свуда “.

-Риан Хоган, извршни директор

Зашто га волимо: Тхе Комплети за изградњу тима помозите запосленима да развију своје креативне мишиће, а истовремено граде дубоку везу између чланова тима.
Које су ваше омиљене активности у пословном изградњи тима? Јавите нам у коментарима!

Бесплатно скидање: Преузмите целу ову листу у ПДФ-у . Једноставно га сачувајте на рачунару за брзу употребу или одштампајте за будуће планирање активности тима.

Људи такође постављају ова питања о активностима изградње тима за посао

П: Које су активности изградње тима за посао?

  • О: Активности изградње тима су програми дизајнирани да промовишу повезивање и ангажовање између запослених. Без обзира да ли ове активности води неко треће лице или запослени у предузећу, ови организовани догађаји имају за циљ да помогну сарадницима да се осећају пријатније на послу и заинтересовани за постизање већих циљева тима.

П: Зашто су активности изградње тима за рад важне?

  • О: Све је у вези са веридбом. Постоји прилично јасна веза између личних веза између чланова вашег тима и нивоа њиховог ангажовања. Недавно истраживање Галлупа показало је да блиска радна пријатељства повећавају задовољство запослених за 50%, док људи са самоописаним најбољим пријатељем на послу имају седам пута веће шансе да буду потпуно ангажовани на послу.

П: Које су предности активности изградње тима?

  • О: Друга Галлупова студија известила је да ангажоване компаније константно надмашују конкуренцију када су у питању ствари попут профита, продуктивности и промета. (Прилично важне ствари ако нас питате.) И то је разумно - што сте ближи својим сарадницима, то ћете бити срећнији на послу и већа је вероватноћа да ћете жртвовати своје дискреционо време да бисте помогли успевају.

Мотивација и управљање ресурсима запослених:

141 Инспиративни и мотивациони цитати за рад

21 чудно ефикасни начини мотивисања запослених

11 невероватно моћних и мотивационих видео записа за ваш тим

Управљање Миленијалцима на радном месту: Престаните да га компликујете

17 лекција Већина менаџера који први пут чине тежак пут

Како водити продуктивни састанак један на један

14 Основне вештине управљања тимом за први менаџери

Повећајте продуктивност својих састанака са ових 26 Игара Ледоломаца

31 Ствари које успешни људи раде да би повећали продуктивност на послу