30 основних ХР блогова које би сваки ХР стручњак требао прочитати до 2021. године

топ-30-хр-блогс-хеадер-имагес

Са толико невероватних ХР блогова, чак и одабир који ћете читати може бити дуготрајна ствар.



Ако немате времена, нема везе ... одабрали смо нешто за вас!

О нашем одабиру ХР блога:

Некиод веб локација које смо навели можда делује мало изван домета људских права, одлучили смо да уврстимо критичне теме попут ангажман радник и култура предузећа . Ова подручја постају толико важна за проширена улога савременог ХР про и оно што верујемо да недостаје на другим водећим листама ХР блогова.



СН_СвагБок_баннер

Ево најбољих ХР блогова које желите да додате у обележиваче.


1) Бонусли Блог

бонусли-лого Власник: Стручњаци за признавање и ангажовање на Бонусно

Омиљени пост: Уметност и наука о препознавању: 5 најбољих пракси за програме препознавања запослених



О чему се ради: Бонусли Блог говори о размени нових перспектива и увида о ангажовању запослених, препознавању на радном месту, искуству запослених, култури компаније и наградама запослених. Будући да њихов тим хиљаде организација броји као задовољне купце, очекујте стручне савете за изградњу бољих радних места. Сазнаћете о широком спектру тема од како се обратити великом промету до примери препознавања запослених на делу .


2) Скупштински блог

Лого-скупштина

Власник: Скупштина је бесплатна платформа за препознавање и ангажовање која помаже ширењу културе компаније.

Омиљени пост: Прихватање рада на даљину: Стварање јаке културе са удаљеним тимом

О чему се ради: Блог Ассембли пружа јединствене преговоре о ангажовању и препознавању запослених у дигиталном свету. Фокусирани су на изградњу сјајног садржаја око: културе компаније, петљи повратних информација запослених, омиривања културе, стратегија задржавања запослених и још много тога. Препоручујемо да испробате њихове бесплатан софтвер за препознавање запослених овде да ове теме примените у пракси у својој компанији.


3) НецтарХР

Власник: Нектар је платформа за препознавање и награде 360 осмишљена да ојача сјајан рад кроз смислену захвалност - било када и било где.

Омиљени пост: Основне вредности компаније: 7 најчешћих грешака које треба избегавати

О чему се ради: Блог Нецтар фокусира се на најважније данашње ХР теме, укључујући културу компаније, искуство запослених, препознавање запослених, ангажовање запослених и корпоративни веллнесс. Стекните увид у најновије трендове, посебно оне који укључују културу рада на даљину и „нову нормалу“.


4) Казоо Блог

Примарни писац: Свака објава је сарадња Казоо тима

Омиљени пост: 9 Стратегија задржавања запослених које заправо функционишу

О чему се ради: Казоо-ов блог говори о најновијим трендовима и најбољим праксама у ангажман радник . Без обзира да ли покривају науку о захвалности запослених, савете за постављање циљева компаније или листе за први дан за нова запошљавања, Казоо нуди корисне савете о разним ХР темама.


5) Тхе Блуебоард Блог

Примарни писац: Оснивачки тим Блуебоард-а и пресек страствених Блуебоардер-а и пријатеља

Омиљени пост: Представљамо искуства код куће

О чему се ради: Блог Блуебоард-а надахњује ХР лидере да препознају своје врхунске људе на аутентичнији, смисленији начин. Њихови инсајдери људских ресурса оспоравају статус куо нудећи нове перспективе и најбоље праксе својих клијената, са идејама које можете поносно украсти за своје програме. Изван признање и награде , Блуебоард покрива разне вруће теме које утичу на целокупан животни циклус запослених, од брендирања послодаваца до изградње квалификованог кандидата до начина мотивисања удаљених запослених. Наћи ћете и њихову комплетну колекцију снимака и рекапитулација вебинара, као и љубавна писма њихових прималаца награда (авв).


6) Евил ХР Лади

ХР блогови_евилхрлади Примарни писац: Сузанне Луцас (Зла ХР дама)

Омиљени пост: Да ли је могуће бити превише паметан?

О чему се ради: Зла ХР дама и њен блог имају задатак: демистификовати ХР одељење и разјаснити ваша најнужнија питања о томе шта се догађа у Људским ресурсима. Од платног списка до дискриминације, Евил ХР дама искрено одговара на све што вас занима. Питања поставља чак и путем е-поште.

мале забавне активности за запослене

7) Блог СнацкНатион_То_Реплаце_12345

Примарни писци: Рицхард Фендлер,Емил Схоур, Јефф Мурпхи, Асхлеи Белл

Омиљени пост: 48 виртуелних активности изградње тима за јачање морала запослених на даљину

О чему се ради: Да, бесрамно смо се уврстили у ову листу. Али објаснимо! Овај блог доказује да чак и „нетрадиционални ХР блогови“ и даље могу бити важни за људе који раде у ХР-у. Блог СнацкНатион_То_Реплаце_12345 помаже компанијама да побољшају културу, истражују нове идеје о веллнессу на радном месту и повећају ангажовање запослених. Дакле, ако покушавате да од ваше канцеларије направите окружење у којем су људи срећни и здрави, слетели сте на право место!


8) ТИНИпулсе

малени пулсни блог Уредник: Андрев Сумитани, старији директор маркетингаза ТИНИпулсе блог

Омиљени пост: Крајњи водич за ангажовање запослених

О чему се ради: Теме овог блога о култури компаније укључују задржавање запослених, стратегије запошљавања, прегледе, организациону културу, рад на даљину , па чак и више. Као додатни бонус, овај блог има смисла за хумор, прави забавуреференце популарне културе, и додиривање неких тема које би се други ХР блогови могли бојати да покрију, попутчудни сарадници.


9) РецогНатион, блог Баудвилле

ХР блогс_рецогнатион Примарни писац: Аллисон, Баудвилле-ов виши писац садржаја.

Омиљени пост: Шта чини ваш тим неуспешним? Три стратегије за избегавање катастрофе

О чему се ради: Шта овај блог раздваја од осталих у пакету? Страст, хипер-лични глас и неке идеје за препознавање запослених. Што се ХР блогова тиче, овај је отприлике близу што можете да поделите шољу кафе са стручњаком за људске ресурсе. Аллисон, примарна списатељица блога, воли страст да дели све што је научила током више од 20 година рада у канцеларијама ... и то блиста кроз све њене постове.


10) Набавите Хппи Блог

гет хппи Примарни писац: Стручњаци за срећу у Хппи Аппс

Омиљени пост: Лојалност запослених није дата, она се мора зарадити

О чему се ради: Свакој листи ХР блогова потребан је један који се односи само на запослене. Блог Гет Хппи приказује садржај који је усмерен на запослене из нове перспективе, одговарајући на сва ваша најнужнија питања о срећи запослених и пумпајући мноштво невероватних идеја које лако можете применити у својој канцеларији.


Једанаест) Наиме Блог

наиме-05баб74562ц39фцф4ц0фа2728а613525ф37ф10дд47418ф68д38393а853546019
Примарни писац: Тим стручњака за људске ресурсе, обрачун зарада и бенефиције (и ентузијасте!)

Омиљени пост: Ваш водич за путове до каријере у ХР-у

О чему се ради: Наиме, награђивани блог је ресурс за све ствари у вези са људским ресурсима. Од најбоље праксе у индустрији до најновије вести о усклађености, сваки чланак је осмишљен да помогне ХР стручњацима у свим фазама. Са посвећеним тимом вођа људских потенцијала за људске ресурсе, Наиме блог има све што вам је потребно за изградњу бољег радног места.


12) ХР капиталиста

хр капиталистички блог
Примарни писац: Крис Дунн, главни директор за људске ресурсе за Кинетик

Омиљени пост: ДУБОКЕ РАЗМИШЉАЊА: Да ли су добра места за рад успоравање развоја талената?

О чему се ради: Иако су сви остали ХР блогови стратегија, овај постаје специфичан. У ствари, писац ХР капиталиста, Крис Дунн, каже:

„Моје очи постају сјајне када ХР људи почну причати о томе да су стратешки, а да нису конкретни.“

И то је један од разлога што је покренуо ХР капиталиста - да изгради заједницу која претвара стратешке идеје у специфична за понети како би користила ХР стручњацима свуда.


Кутија за даљински рад од куће

13) Воркологи (раније Тхе Рецруитер’с Лоунге)

воркологи-лого

Примарни писац: Јессица Миллер-Меррелл , технологија на радном месту и ХР антрополог

Омиљени пост: Како КОРИСТИТИ СЕО најбоље праксе за продубљивање базе надарених

О чему се ради: Неки од најбољих ХР блогова фокусирају се на једну тему ... како би вам помогли да постанете стручњак за њу. Овај се односи на запошљавање, било да је реч о тражењу посла, проналажењу посла, тактикама или технологији. Свака објава истражује небулозан и непрестано променљив свет регрутовања, тако да можете очекивати нешто ново сваки пут када дођете на блог.


14) Лаурие Руеттиманн

Лаурие Руеттиманн Примарни писац: Именица блога, Лаурие Руеттиманн

Омиљени пост: Опен Оффице окружења суцк и ХР то зна

О чему се ради: Лаурие Руеттиманн се не плаши да подели своје знање о људским ресурсима, чак и ако није баш оно што желите да чујете. Овај блогер је увек директан, свеж и искрен и дели објаве које вас заиста натерају да размишљате о начину на који радите. Уз то, с низом тема о којима објављује, никада вам неће бити досадно. Једног дана је интервју питања а сутрадан би могао писати план побољшања учинка.


петнаест) Шака талента

шака талента блог Примарни писац: Електранасарадња лидера људских ресурса

Омиљени пост: Навијачке лопте - Понекад напор не сме да се рачуна

О чему се ради: Овај блог окупља све стручњаке за људске ресурсе које можете читати на другим блоговима како би написали блог који ... .па изоставља оно о чему бисте могли читати на другим блоговима о људским ресурсима. Када препричавајући како је блог почео , ФОТ подсећа на речи првобитних оснивача:

„Желимо да вас ангажујемо да направите блог за управљање талентима за нашу нову веб страницу. Као ХР Цапиталист, али без свих досадних ХР ствари попут правних питања и тактике односа са запосленима - само секси ствари. “

Дакле, у основи ћете пронаћи пуно занимљивих увида и коментара о питањима људских ресурса и на радном месту ... али не очекујте да ће вам бити досадно.


16) Блог Гоод.Цо

гоод.цо блог Примарни писац: Сваки пост је сарадња тима Гоод.Цо

Омиљени пост: Хорор приче на радном месту

О чему се ради: Компанија која стоји иза блога названа је „ заљубљеник у потрази за послом е-Хармони и ЛинкедИн . “ Гоод.цо води људе у проналажењу утакмица у каријери помоћу квизова и чланака који користе власнички психометријски алгоритам компаније. Будући да други блогови на овој листи немају приступ заштићеним подацима Гоод.Цо-а, на било којој другој веб локацији нећете пронаћи постове попут њихових. Користећи ове податке, њихови постови истражују родну равноправност, личности, компаније, трендове и још много тога.


17) Тхе Фонд Блог

Примарни писац: Сваки пост је сарадња Фонд тима

Омиљени пост: Шта компаније не добијају о интеграцији радног и приватног живота

О чему се ради: Овај блог покрива најновије вести о срећи запослених. Компанија Фонд бави се помагањем канцеларијама да пронађу начине како да својим запосленицима дају погодности, а њихов блог природно прати тај напредак са мноштвом идеја о срећи и ангажовању запослених.


18) Блог Оффицевибе

оффицевибе блог Примарни писац: Тим за садржај у Оффицевибе-у

Омиљени пост: Воркинг Деад: Трошкови ниског ангажовања запослених

О чему се ради: Овај блог је посвећен постизању оних добрих канцеларијских вибрација које сви желе, али их је често тешко пронаћи. Обухвата ангажовање запослених, културу компаније, оцене учинка и све и све друго што утиче на атмосферу ваше канцеларије ... користећи сјајне илустрације и инфографике спремне за дељење. Са циљем компаније да радна места учини бољим местима, овај блог производи концентрисанији садржај од многих других блогова тамо.


19) Приручник за послодавце

ХР блогс_емплоиер приручник Примарни писац: Ериц Б. Меиер, адвокат за запошљавање у Пенсилванији

Омиљени пост: АДА и прихватање алергија на кикирики на послу

О чему се ради: Од прилагођавања алергијама на кикирики до отпуштања надутог особља, овај блог вам помаже да се крећете по легалности свих својих шкакљивих ХР питања ... и гура коверту. Ако се питате шта легално можете или не можете радити у лепљивим ситуацијама, овај блог вероватно има одговор.


двадесет) Боб Суттон Ворк Маттерс Блог

боб суттон посао је важан хр блог Примарни писац: Боб Суттон, професор и аутор са Станфорда

Омиљени пост: Лоше је јаче од доброг: Зашто је елиминисање негативног важније од наглашавања позитивног

О чему се ради: Главни писац овог блога, Боб Суттон, такође је аутор бестселера, Правило Без шупка , која се суочава са негативношћу на радном месту. Баш као и своју књигу, Суттон овај блог пише за пословне и ХР лидере који желе испитати најдубља питања која вребају у њиховим канцеларијама, и што је још важније, учинити нешто у вези с њима. Док се други блогови фокусирани на ХР често врте око мишљења писца, Суттон се обавезује на приступ заснован на доказима својим саветима.


двадесет један) Цхристопхер у ХР

ЦхристопхеринХР Примарни писац: Цхристопхер Демерс, звани Цхристопхер у ХР

Омиљени пост: Отпали

О чему се ради: Поред уобичајених тема о ХР-у, Цхристопхер пише и о свеукупне навике само-побољшања које се преносе на радно место, без обзира на то која је ваша професија. Ако би ХР тим ваше канцеларије свакодневно слао инспиративне е-поруке, вероватно би звучали много попут Цхристопхерових постова.


22) Инсперити Блог

Инсперити_Лого Власник: Стручњаци за људске ресурсе и пословне перформансе компаније Инсперити

Омиљени пост: 4 једноставна корака за стварање културе компаније за којом запослени жуде

О чему се ради: Блог Инсперити има један главни циљ: бити поуздани добављач нових идеја и најбољих пословних пракси за људе који креирају, воде и трансформишу посао. Њихови постови на блогу пружају детаље ХР савет од стручњака компаније Инсперити чији ауторитет потичу од пажљиве анализе, проучавања и великог искуства у индустрији. Они покривају широк спектар тема и питања о људским ресурсима и унапређењу пословања о којима се данас говори.


2. 3) Блог о раду и запошљавању

ХР блогс_лелавблог Власник: Веинтрауб Тобин Цхедиак Цолеман Гродин Лав Цорпоратион

Омиљени пост: ЕЕОЦ је важан за програме добробити послодаваца

О чему се ради: Иако неки од осталих овде поменутих блогова воле да вас забављају, блог „Закон о раду и запошљавању“ жели само да буде сигуран да сте добро информисани о новим законима и како они утичу на ваш рад . Али у процесу информисања, овај блог је изузетно забаван, јер сажима правне информације које требате знати у блоковске постове блога. Тешко је пратити брзе промене закона, статута и прописа, али овај блог вам олакшава.


24) Пројекат Тим ​​Сацкетт

тим сацкетт Примарни писац: Тим Сацкетт

Омиљени пост: Запошљавање ће постати заиста тешко!

О чему се ради: Тим, који је био љубазан да подели неке мудрост о ангажовању запослених са нама је 20-годишњи ХР професионалац који тренутно служи као председник ХРУ техничких ресурса. Он је лудо упућен у регрутовање и његов стил писања је врло оригиналан. Уз то је прилично смешан момак (тврди да је „најистакнутији светски стручњак за грљење“ у својој биографији на Твиттеру). Ово је један блог који МОРАТЕ обележити ако озбиљно мислите на ХР.


25) Мајушни Буда

сићушни буда Примарни писац: Лори Десцхене, али да појасним кроз њене сопствене речи ,' Иако водим ову страницу, она није моја. То је наш.'

Омиљени пост: Једноставан поступак за претварање страха у моћ

О чему се ради: Сићушни Будаблог није специфичан за ХР, али се нашао на нашој листи из једног врло доброг разлога: сваки менаџер људских ресурса (и свака особа заиста) могао би у свом животу користити мало више зен-а и позитивног размишљања. Овај блог читатељима пружа невјероватну дозу пажљивог позитивног размишљања ... управо оно што им треба за управљање позитивном радном снагом.


СН_СвагБок_баннер

26) Блог о психологији на радном месту

Стеве Нгуиен, Пх.Д. Примарни писац: Стеве Нгуиен, Пх.Д. Саветник за лидерство и таленте

Омиљени пост: 100 ствари које треба да знате: Најбоље праксе за људе за менаџере и кадрове

О чему се ради: Др. Нгуиен’сблог копа дубоко у психологију како би читаоцима помогао да разумеју и реше оно што се свакодневно дешава у њиховим канцеларијама. Блог је подељен у три главна подручја фокуса:

  1. Индустријско-организациона психологија и како се нове теорије могу применити на радном месту
  2. Психологија здравља на раду и опште благостање радника
  3. Организационо понашање, односно како се људи понашају на послу

Они се одвајају од осталих ХР блогова својом посвећеношћу представљању научних информација и обећањем да ће навести само најкредибилније изворе.


27) ангажовати

ХР блогови_енгаге Власник: Покреће Ацхиеверс.цом

Омиљени пост: 23 статистике мотивације запослених да ућуткају нелагоднике

О чему се ради: ангажоватиима озбиљну страст према ангажовању запослених. Толико да њихова објава има за циљ да учини све остале страсним према ангажману запослених као и они сами. Они покривају погодности и погодности, ХР трендове, веллнесс и још много тога.


28) упстартХР

Бен-Еубанкс хр Примарни писац: Бен Еубанкс, ХР стручњак

Омиљени пост: Како мерити учинак запошљавања

О чему се ради: Слоган за упстартХР је „побољшати ХР, један по један ХР професионалац“, и управо је то циљ сваког поста. Овај блог покрива идеје, савете, најбоље праксе, па чак и критике књига, а аутор се нада да ће и нови ХР стручњаци и ХР ветерани имати много тога за понијети са свог блога. Укратко, сваки пост ће вас инспирисати да задржите страст према ХР-у.


29) Блог психологије данас

ХР блогови_псицхологитодаи Примарна Вритер: Стручњаци из свих области психологије

Омиљени пост: Избегавајте ове рупе на делу које имају поверење

О чему се ради: Вештине људи су на врху било којег скупа вештина менаџера људских ресурса и зато је блог Псицхологи Тодаи на нашој листи. Пређите право на радна секција како бисте пронашли ризницу постова који ће вам помоћи да пробавите најновија психолошка истраживања и помоћу њега ћете добити мали увид у то зашто људи у вашој канцеларији раде оно што раде.


30) 'до' Часопис

часопис магазин Власник: Покреће га ОЦ Таннер и ОЦ Таннер Институте

Омиљени пост: Велика култура? Потражите краве

игре / активности виртуелног теам буилдинга

О чему се ради: Шик, усер-фриендли дизајн постова чини овај један од најсјајнијих ХР блогова тамо. И поред тога што изгледа као ваш омиљени часопис, часопис „а“ производи и константно невероватан ХР садржај. Циљ блога је, према њиховим сопственим речима, да:

„Помозите било коме у било којој улози да буде играч, додајте свој тим и донесите своју игру.“

У садржају блога ово говори у сјајне чланке о вођству, ангажовању, увидима и још много тога.


Бонус - 31) ЦареерПлуг

ЦареерПлуг-Лого-ФуллЦолор-РГБ Примарни писац : Наталие Морган (директор ХР) и Десирее Ецхеварриа ( Садржај маркетинга Манагер)

Омиљени пост: Питајте стручњака за запошљавање: Како направити процес запошљавања

О чему се ради: Блог ЦареерПлуг фокусиран је на помагање људима који нису ХР да боље запошљавају; разговарамо са било ким, од власника малих предузећа преко франшизних оператера, до људи који никада раније нису ни чули термин „искуство кандидата“. Ако запошљавање није ваша примарна дужност, ЦареерПлуг је блог за вас. У ствари, они захтевају да сви њихови запослени постану сертификовани стручњаци за запошљавање, тако да то не морате бити. Савети које деле практични су и могу се применити, а сви су узети из њихове проверене књиге приручника за запошљавање коју су годинама усавршавали.


Бонус - 32) Харвард Бусинесс Ревиев

ХР блогс_хбр Власник: Издаваштво Харвард Бусинесс Сцхоол

Омиљени пост: Да, краткорочни рад је заиста проблем

О чему се ради: Иако ХБР технички није блог, то је веб локација која објављује постове стручњака које би свако у послу требао прочитати. Овај не-блог завршио је на нашој листи најбољих блогова о људским ресурсима, јер представља интелигентне мрежне дискусије о послу, укључујући ХР теме попут генерацијских проблема и развоја лидерства.


Бонус - 33 ) Цлеар Ревиев Блог

неименован
Власник: Цлеар Ревиев Блог

Омиљени пост: Трендови управљања учинком из 2019

О чему се ради:Блог Цлеар Ревиев води тим стручњака за људске ресурсе који изнад свега цене једноставност. Посвећен директном садржају без жаргона, извршни директор и оснивач компаније Цлеар Ревиев, Стуарт Хеарн, објављује редовне постове о било чему што се односи на управљање учинком - укључујући како ангажовати запослене, како избећи сагоревање и важност сјајних односа између запослених и послодаваца. Такође објављују годишњу објаву у којој детаљно описују нове трендове управљања учинком за предстојећу годину.


Бонус - 34) Култура појачала

цултуреамплого
Примарна Писац : Тим писаца Цултуре Амп-а, научника и других стручњака из индустрије.

Омиљени пост: 60 ефективних фраза за преглед учинка

О чему се ради: Сјајно је време бити у Људским ресурсима. Како све више ХР лидера добија место за столом, а Људи и култура постају катализатор пословног успеха, сви побеђују. Блог Цултуре Амп доноси јасноћу шта значи бити успешан лидер ХР-а и људи данас са садржајем усмереним на унапред ангажовање запослених, перформансе, различитост и инклузију, благостање и још много тога.

Закључак

Да бисте постали мајстор свог заната, исплати се читати од стручњака из индустрије. Ових 30 ХР блогова помоћи ће вам да будете у току са свиме што треба да знате да бисте постали ХР звезда.

Јавите нам који ХР блогове сте на крају означили (или већ обележили) у коментарима испод.