17 Ефективних идеја програма подстицаја запослених за рад у 2021

Идеје програма подстицаја запослених за радУ свету динамике послодавца и запосленика постоји једна једноставна истина са којом многи послодавци једноставно не желе да се суоче: плата и солидан пакет погодности нису подстицај.

Запослени се навикавају да примају редовне плате и многе људи се чак и не повезују плата коју добијају радом који обављају.



Због тога, у зависности од ваше компаније, наравно, жеља за оптималним учинком захтева програме подстицаја запослених који надахњују запослене да дају све од себе.

Као што Симон Синек каже у Почни са зашто,

„Постоје само два начина да се утиче на људско понашање: можете њиме манипулисати или надахнути.“



„Постоје само два начина да се утиче на људско понашање: можете њиме манипулисати или надахнути.“ Кликните да бисте Твеет

Креирајте или дорадите своје планове подстицаја помоћу идеја у наставку. Наћи ћете све од подстицаја на основу ангажман радник на финансијске подстицаје остварене продајним учинком.

оа преглед 2. сезоне

Преглед садржаја

Шта је програм подстицаја запослених?

Програм подстицања запослених је систем који предузеће користи за инспирисање и подстицање бољих перформанси и извршења на радном месту. Иако се ови програми могу разликовати у величини и обиму утицаја на пословне процесе, они често укључују награде, погодности и тактике препознавања за промоцију већих циљева и вредности компаније.



Шта је програм подстицаја запослених

Предности програма подстицаја запослених

Предности програма подстицаја запослених могу бити значајне, посебно ако сте развили програм који подстиче понашања и акције које иду у корист циљевима ваше компаније. (Погледајте претходни одељак.)

Дакле, иако се неке користи разликују од компаније до компаније, постоје неке дугорочне финансијске и емоционалне погодности које многе компаније доживљавају широм света.

  • Звездана продуктивност. (Стручњаци за људске ресурсе у Друштву за управљање људским ресурсима (СХРМ) могу то јамчити.
  • Виши морал запослених. Ко не воли да их награђују и подстичу да дају све од себе?
  • Побољшани веллнесс , посебно ако нудите здравствене и веллнесс подстицаје.
  • Пријатнији канцеларијски тимски рад , јер многи подстицаји подстичу сарадњу и сарадњу.
  • Повећана репутација , док запослени представљају бренд са позитивним ставом.

Програм подстицаја запослених за рад

Почните да планирате свој подстицајни програм користећи доленаведене идеје које покривају и теме подстицајног програма и понашања која бисте могли да подстакнете.

Који год програм да одаберете, не заборавите да буде мотивациони тако што ћете осигурати да је подстицајна основа (нпр. Савршено похађање) достижна, а сам подстицај (нпр. Бесплатан дан одмора) је пожељан.

1) Подстакните узорни тимски рад и корисност

Наградите своје ране птице Шта је то:

Овај програм награђује запослене који тако добро раде са својим тимовима, подстичу и све остале да сарађују. Ови запослени увек траже начине да помогну другима. Нуђење овог подстицаја може само претворити све ваше запослене у тимске играче.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Нектар . Нецтар нуди робустан програми препознавања запослених а такође и начин да информишете свој подстицајни програм праћењем тимског рада и корисности. Запослени добијају ресурсе потребне за бољи рад у својим тимовима, а послодавци идеално средство за промоцију тимског рада широм организације.
  • ЦарингБридге . Ова веб локација пружа запосленима готов ресурс како би били што кориснији својим колегама. Помаже компанијама да повежу запослене, а такође гаји дубоки осећај бриге који покреће незаустављив тимски рад.

2) Понудите погодности за боравак у компанији

Понудите погодности за боравак у компанији Шта је то:

Ако већ имате велико задовољство запослених, додавање награда онима који постигну одређена мерила радног стажа довешће до високих стопа задржавања запослених.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Бонусно . Користите Бонуси за постављање, па чак и прилагођавање награда заснованих на годишњицама. Платформа олакшава испоруку овог програма подстицаја, а такође вам помаже да створите бузз који све запослене узбуђује да дочекају следећи велики датум годишњице.
  • Пензиони фондови Плумфунд . Ова веб локација олакшава наградити запослене за држање око средстава потребних за пензију. Овакав програм лако се може прилагодити према мандату. То би чак могло инспирисати неке запосленике да наставе и остану у компанији док се не пензионишу.

3) Реците им да им верујете да ће представљати ваш бренд

Реците им да им верујете да ће представљати ваш бренд Шта је то:

рупаул'с драг раце окупљање свих звезда

Дајте својим најбољим компанијама замену и не само да ћете се осећати цењенима, већ ћете створити и еванђелисте брендова који ће разговарати о вашој компанији и учврстити вашу репутацију.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Сваг.цом . Пронађите хиљаде поклона који ће се свидети вашим запосленима на платформи која вам олакшава прилагођавање и дистрибуцију џакова као подстицај.
  • Моо визиткарте . Приуштите својим запосленима неке блиставе визит карте како би се осећали фенси и узбуђени да представе ваш бренд разметљивим стилом.

4) Засладите затварање великих пројеката

Засладите затварањем великих пројеката Шта је то:

Чланови тима могу се осећати исцрпљено након дугог пројекта, посебно ако се сложени пројекти редовно дешавају. Нуђење подстицаја по завршетку великог задатка не показује само вашу захвалност за завршен пројекат; такође даје запосленима подсетник зашто би требали бити узбуђени што ће заронити у следећи пројекат.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Цити Брев Тоурс . Обележите крај пројекта епским срећним сатом који такође слави ваш град и укусне сладоледе које нуди. Запослени ће бројати дане док не заврше свој следећи пројекат.
  • Донате Матцх . Поиграјте се са алтруистичном страном запослених подударањем њихових донација.

5) Наградите своје ране птице

Наградите своје ране птице Шта је то:

Запослени који се увек појаве први често су најмотивисанији и најодушевљенији - кључни допринос циљевима ваше компаније. Надахните их да наставе са постизањем става уз помоћ програма награђивања који доказује да примећујете и ценити њихови напори.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Претплата на Атлас Цоффее Цлуб . Подстицај идеалан за свакога ко се рано пробуди, претплата на кафу ће одржати енергију оних који рано устају и воле признање које добијају зато што су поуздано тачни.
  • Пиџама Грам . Људи који рано устану морају да се наспавају на најбољи могући начин. Пружите им руку са елегантном пиџамом која је пријатна и такође направите изјаву на поклон који ће пожелети други запослени.

6) Покрените еколошки подстицајни програм за смањење отпада

Покрените еколошки подстицајни програм за смањење отпада Шта је то:

Размислите о томе да понудите еколошки прихватљиве награде запосленима који су предузели кораке за смањење отпада компаније или који учествују у програмима поделе вожње и другим еколошки свесним одлукама. Овај програм има потенцијал да смањи трошкове, а можда чак и отисак угљеника у целој компанији, истовремено бринући о животној средини коју ваши запослени осећају тако страсно у заштити.

габриелле кена варриор принцеза

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Еколошка торба Сваг.цом . Помозите запосленима да се баве еколошким крпицама због којих се осећају добро, а такође им шаљете поруку да сте еколошки прихватљива компанија.
  • Поклон карте за јавну робу . Нека купују предмете који су им потребни од е-продавца који се поноси понудом стила и одрживости.

7) Понудите Спот награде

Понудите Спот награде Шта је то:

Спот награде делују готово као поп квизови. Никада са сигурношћу не знате када долазе, па вас надахњује да увек будете у свом најбољем понашању. Овај подстицај такође има елемент изненађења који ваш програм подстицаја одржава динамичним, пружајући вам слободу да награђујете различита понашања и поступке у различито време.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Цароо . Купујте Цароо да бисте добро понашање наградили савршено уређеним и прилагођеним кутијама испуњеним посластицама и добротама. Њиховим избором поклон кутија можете променити подстицаје онолико често колико промените понашање које награђујете.
  • АирБ & Б искуства . Када врхунским извођачима пружите незаборавна искуства, осигуравате да они никада не забораве награду и оно што су учинили да је заслуже. Они ће вероватно понашати то понашање икада касније, надајући се да ће стећи још једно дивно искуство.

8) пружити могућности професионалног развоја

Пружити могућности професионалног развоја Шта је то:

Инспирисати запослене за добар посао нудећи им подстицаје у виду развојних могућности које су им потребне за још бољи посао. Запослени желе професионални развој; 92% од испитаници једне анкете рангирао професионални развој само под надокнадом у погледу важности.

Нудећи овај подстицај, подстичете циклус непрестаног побољшања рада који храни дугорочни успех.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

лига правде неограничила некадашњу и будућу ствар
  • едКс за посао . Искористите платформу за учење на мрежи да понудите решења за учење прилагођена вашим запосленима.

9) подстакните захвалност сарадника и другарство

Подстакните захвалност сарадника и другарство Шта је то:

Програм подстицаја који награђује запосленике за то да цене и брину о својим сарадницима долази са вишеструким предностима: побољшано задржавање, небески морал и плодна сарадња. Овакав програм такође може да истакне запослене који би се могли осећати заостали подстицајима заснованима на учинку за које сазнају да су недостижни.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • КуизБреакер . Користите КуизБреакер да бисте креирали и испоручили бесплатне квизове који омогућавају сарадницима да се боље упознају, што им даје још више да цене једни друге.
  • Отвори ме . Упознајте запослене са ОпенМе-ом како бисте им обезбедили економичан начин да славе једни друге.

10) Понудите тражене подстицаје за здравље и здравље

Понудите потражене здравствене и веллнесс подстицаје Шта је то:

Наградите запослене за понашање које цените погодностима за здравље и добробит које желе. Ови подстицаји лако би могли бити део стандардног пакета накнада, али њихова понуда уместо тога на подстицајној основи повисује њихову вредност и такође подстиче менталитет изнад и шире.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • ЦлассПасс . Флексибилнији од класичног чланства у теретани, ЦлассПасс је подстицај за фитнес орахе који ће се саставити да би зарадили.

11) Подршка узроцима и добротворним организацијама

Подршка узроцима и добротворним организацијама Шта је то:

Људи воле да помажу другима. Нудећи подстицаје који иду у корист добротворним организацијама или организацијама, потенцијално бисте могли побољшати учинак запослених више него што бисте нудили појединачне награде. Запослени ће се борити да добију подршку за сврхе у које верују и никада се неће осећати похлепно у настојању да зараде награде.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Фундли . Користећи Фундли, запослени могу покретати средства из разлога до којих им је стало и којима послодавци могу лако допринети када власник фонда заради подстицај.
  • ВолунтеерМатцх . Запослени могу да претражују ову страницу због разлога које желе да подрже. Ваш подстицај може укључивати слободно време за учешће у волонтерском искуству.

12) Нека путовање на посао буде мање болно за њих

Учините путовање на посао мање болним Шта је то:

Понудите погодности за радно путовање и стипендије да подстакнете било шта, од учешћа у обуци до председавања комисијом. Уз то, побољшавајући путовање запослених, доводите их у право стање духа како би имали сјајне радне дане.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • ВагеВоркс Цоммутер Бенефитс Програм . Ово решење по систему „кључ у руке“ повезује запослене са добављачима услуга превоза, а такође пружа платформу за лако администрирање. Понуда приградског подстицаја може звучати компликовано, али то би могло бити најлакше што радите током целе године.
  • Погодности приградског путовања . Још једно све-у-једно решење, ова платформа вам омогућава да понудите подстицаје за читав низ флексибилних могућности путовања на посао. (Тај запосленик који је одувек желео да испроба услугу дељења бицикла има среће!)

13) Напуните им џепове

Напуните им џепове Шта је то:

Новчане награде могу бити најтачнији, јединствени подстицаји свима који се нуде запосленима. Овим програмом корисници добијају нешто што знате да желе и што апсолутно могу да користе, било да нудите подстицаје за продају, покушавате да подјелом добити подстакнете метрике учинка засноване на профитабилности или дајете бонуси за препоруке за људе који у вашу компанију доводе квалитетне кандидате за посао.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • СимплиМерит . Симпли Мерит је платформа дизајнирана посебно за управљање новчаним бонусима, што олакшава расподелу и управљање заслугама.
  • Препоруке за посао . Запослени могу да користе овај алат за упућивање квалификованих кандидата на ваше отворене позиције, а истовремено зарађују неке слатке, слатке подстицаје.

14) Показаћемо вам савршену посећеност

Показујемо вам савршену посећеност Шта је то:

Овај програм слави запослене који се увек појаве са осмехом. Дајте им захвалност и мотивацију која им је потребна да наставе са својим поузданим радом уз подстицаје дизајниране с обзиром на њих.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Случајни бирач . Користите овај алат за додељивање бројева запослених у стилу лутрије за сваки дан када се појаве. На крају године насумично извуците број. Свакако, свако би могао да победи, али они који имају савршену посету имаће најбоље шансе.

15) Дајте им додатни разлог за постизање кварталних циљева

Дајте им додатни разлог за постизање кварталних циљева Шта је то:

Прославите напоран рад свог продајног тима или признајте дуге сате које је ваш маркетиншки тим уложио нудећи подстицаје да се препустите већ задовољавајућем постизању кварталних циљева. Стопа успеха циљева запослених може да порасте, што значи раст и успех ваше компаније.

увек сунчана супер чинија

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Уобичајена вина . Поклон вина је савршена слављеничка здравица за све који славе и велике и мале успехе.
  • Еоник . Испробајте винтаге подстицај да понудите класичне сатове својим најбољим извођачима.

16) Нека зарађују креативне почасти и права хвалисања

Нека зарађују креативне почасти и хвалисава права Шта је то:

Ова програмска идеја нуди подстицаје засноване на креативним резултатима. На пример, мала предузећа која немају креативну агенцију могу понудити подстицаје запосленом у компанији који именује нови производ. Чак и власници великих предузећа могу размотрити одржавање такмичења да би пронашли решења за важне иницијативе или хитне проблеме.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

  • Стормбоард . Стормбоард, виртуелни алат за мозгање, помаже вам да подесите запослене за врсту креативности коју ваш програм подстицаја слави.
  • Сјајна идеја . Ова платформа пружа готово решење за објективно и здраво управљање и процену идеја запослених на чак и апстрактне теме.

17) Потврдите да је време проведено са слободним временом

Потврдите да је време проведено са слободним временом Шта је то:

Већина запослених цени равнотежу између пословног и приватног живота, чак и узимајући га у обзир као важан фактор у њиховом избору посла. Многи запослени ће чак предвидети и додатно радно време ако постоји шанса да део тога врате на пут. Инспирисати запослене да иду даље и више, нудећи им време за одмор и ребаланс након тога.

Алати помоћу којих можете успоставити овај програм подстицања запослених:

Јохн Оливер Ванда Јо
  • Оставите датуме . Помоћу овог алата за праћење подстицаји за одсуство времена не би постали логистичка ноћна мора.
  • Спакуј се + крени . Дајте запосленима спонтане и освежавајуће начине да добро стечено слободно време искористе поклон картицом на услугу која шаље радознале путнике на одредишта изненађења.

Шта треба да укључите у програм подстицаја запослених?

Ефикасан програм подстицаја запослених треба да обухвати следеће елементе:

1) Шта заиста заслужује подстицај?

  • Одговорите на ово питање идентификовањем показатеља учинка и / или карактеристика и понашања запослених који су најкориснији за циљеве ваше компаније. Оно што одлучите да подстакнете треба да се усклади са културом и брендом ваше компаније. На пример, ако је корисничка услуга најважнији аспект вашег бренда, тада можете понудити подстицаје за остваривање високих оцена купаца.

2) Шта се надате да ћете постићи кроз овај подстицајни програм?

  • Ово би могло бити најважније питање. Одговор ће вам помоћи да задржите фокус током примене и мерења.

3) Како запослени остварују подстицај?

  • Овај одговор мора бити конкретан и мерљив, да се ваш програм подстицаја не би произвољно претворио у зависност од жеља појединих менаџера. Ово ћете користити и за прецизно саопштавање запосленима шта морају да ураде да би стекли подстицај.

4) Шта је подстицај?

  • Сами ваши подстицаји такође треба да се ускладе са културом и брендом ваше компаније. Настављајући са горњим примером, ако је корисничка услуга најважнији аспект вашег бренда, ваши подстицаји могу укључивати часове корисничке службе или време за волонтирање.

5) Зашто запослени желе овај подстицај?

  • Ако желите да ваш програм функционише, ваши мотиватори морају бити, мотивишући.

6) Како ћете доставити и управљати наведеним подстицајима?

  • Овај одговор ће бити дуг. Да бисте добро одговорили на њега, мораћете да развијете план примене, а такође и промотивни план.

7) Како ћете се уверити да то функционише?

  • Као што сте вероватно претпоставили, одговор на ово питање чека ваш план за праћење и мерење успеха вашег програма према вашем утврђеном циљу.

Људи такође постављају ова питања о програмима подстицаја запослених

П: Како да креирам програм подстицања запослених?

  • О: Направите програм подстицања запослених тако што ћете:
    • Утврђивање угла подстицаја који користи запосленима и компанији
    • Развој дугорочног плана примене и промоције
    • Идентификовање и праћење показатеља учинка након лансирања
    • Коришћење података за оптимизацију програма
    • Започните са првим кораком тако што ћете их погледати подстицајни углови и ресурси за примену .

П: Какве програме подстицаја могу користити за мотивисање запослених?

  • О: Можете да користите програме подстицаја засноване на учинку, креативности и присуству како бисте мотивисали запослене. Без обзира на стил Подстицајни програм по вашем избору, можете га одржавати мотивационим тако што ћете осигурати да је подстицајна основа (нпр. савршено присуство) остварива и да је сам подстицај (нпр. бесплатан дан одмора) пожељан.

П: Зашто програми подстицаја функционишу?

  • О: Подстицајни програми функционишу јер су обострано корисни, пружајући запосленима и послодавцима нешто што желе или требају.

П: Који су неки примери подстицаја запослених?

  • О: Неки примери подстицаја запослених укључују обезбеђивање стипендија за пензионисање запослених који постигну одређена мерила стажа или планирање срећног сата за прославу завршетка дугог пројекта.

П: Да ли функционишу програми подстицаја запослених?

  • О: Зависи! Програми подстицаја запослених раде када су пажљиво развијени и надгледани. На пример, једно истраживање је открило да је програм посебно дизајниран да одговори на јединствене потребе једне компаније готово удвостручио њихово позитивно извештавање о учинку. С друге стране, друга студија показала је да слепо додељивање новчаних награда није утицало на учинак.